Начальник торгово-производственного объединения

АО “Железнодорожная торговая компания” приглашает на работу Начальника торгово-производственного объединения г.Омск.

Функциональные обязанности:

• оперативное руководство и управление имущественным комплексом, производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью Омского территориального направления (общественное питание);

• контроль за деятельностью предприятий общественного питания, качеством предоставляемых услуг общественного питания и бы­тового обслуживания;

• выполнение установленных плановых показателей товарооборота, рентабельности и других;

• руководство работой по оснащению предприятий общественного питания оборудо­ванием;

• контроль за состоянием и эффективным использованием оборудования, за со­блюдением работниками правил и инструкций по эксплуатации оборудования и охраны труда;

• контроль за своевременным и полным исполнением обязательств по действующим договорам;

• обеспечение финансово-экономической устойчивости, прибыльности, конкурентоспособности торгово-производственного объединения, сохранности и эффективного использования имущества.

Требования:

• высшее образование;

• опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;

• знание финансового, налогового, гражданского, административного законодательства;

• знание нормативных актов государственных органов и органов местного самоуправления;

• знание определяющих приоритетных направлений развития экономики и соответствующей отрасли;

• знание конъюнктуры рынка, основ маркетинга и организации рекламы.

Базовый социальный пакет:

• надежный работодатель, которому не страшны кризисы и пандемия, без запретительных мер осуществляющего непрерывный процесс питания;

• отличные условия для профессионального и карьерного роста;

• возможность участвовать в самых интересных проектах Компании по разработке новой продукции, поиску новых решений и оборудования;

• полное соблюдение трудового законодательства РФ, полностью белую заработную плату;

• командировки (краткосрочные);

• широкий спектр социальных льгот по коллективному договору:

• дополнительное медицинское страхование (ДМС);

• дополнительный оплачиваемый отпуск;

• компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования к месту отдыха и обратно;

• 100% возмещение стоимости проезда в электропоезде к месту работы;

• материальная помощь к отпуску;

• компенсация родительской платы за пребывание ребенка в детском саду (30%);

• 100% обеспечение детей путевками в детские оздоровительные лагеря.