HR-специалист / Кадровик (администратор производства)

Компания: производственная компания (текстиль / печать / производство под маркетплейсы)
Формат работы: офис на производстве
График: 5/2 (9-12ч)
Зарплата: обсуждается по результатам собеседования

О компании

Мы — растущее производственное предприятие. Сейчас находимся в стадии систематизации процессов и ищем ответственного HR-специалиста, который поможет выстроить кадровый и административный порядок.

Обязанности

HR / Кадровый блок:

• Подбор персонала:

  • размещение вакансий

  • первичный отбор

  • проведение собеседований (рабочие, операторы, администраторы)

• Адаптация новых сотрудников

• Ведение кадрового учета (частично или полностью, в зависимости от формата):

  • приём / увольнение

  • личные дела

  • контроль документов

• Ведение учета рабочего времени (табели, смены, переработки)

• Формирование и контроль ФОТ

• Участие в формировании системы мотивации (оклады, смены, бонусы)

Административный блок:

• Административное сопровождение производства

• Контроль дисциплины и присутствия сотрудников

• Взаимодействие с руководителем производства

• Поддержание порядка в документации

• Коммуникация с сотрудниками по рабочим вопросам

• Выполнение текущих организационных задач (офис / производство)

Требования

• Опыт работы HR / кадровиком / администратором от 1 года

• Опыт работы с рабочим персоналом (производство, склад, логистика — будет плюсом)

• Умение вести несколько задач одновременно

• Системность, аккуратность, ответственность

• Умение выстраивать диалог с разными типами людей

• Знание основ трудового законодательства РФ

• Уверенный пользователь ПК (Excel / Google Sheets обязательно)

Будет плюсом

• Опыт работы именно на производстве

• Опыт совмещения HR и административной роли

• Умение выстраивать процессы «с нуля»

• Навыки расчёта ФОТ и оптимизации затрат

Условия

• Стабильная работа в развивающейся компании

• Возможность влиять на процессы и структуру

• Прямая коммуникация с собственником

• Перспектива роста дохода и расширения роли

Кого мы ищем на самом деле

Нам нужен не «кабинетный HR», а практик, который:

• не боится производства

• умеет разговаривать с рабочими

• наводит порядок

• доводит задачи до результата