Старший специалист по подбору персонала (Senior HR Generalist)

О нас

О роли

Recruitment (ключевой фокус)

• Ведение полного цикла подбора по ключевым ролям, включая:
  Game Developers, QA Engineers, Marketing Specialists, Designers, 2D Artist / Animator, Game Designers, Delivery Managers, Account Executives и другие позиции;
• Работа с hiring managers: формирование профилей, ожиданий и критериев;
• Развитие и оптимизация процессов найма;
• Проведение интервью и участие в принятии решений;
• Формирование и согласование офферов;
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма;
• Поддержание высокого candidate experience.

Onboarding

• Владение процессом онбординга от оффера до первых 90 дней;
• Выстраивание понятного и последовательного пути адаптации;
• Взаимодействие с HR admin и командами;
• Контроль чек-листов, доступов и коммуникаций;
• Развитие, поддержка и актуализация HR-политик/шаблонов по направлениям recruitment и onboarding (совместно с HR admin).

Лидерство внутри направления

• Менторство Middle HR Generalist (recruitment & onboarding);
• Распределение вакансий и приоритетов;
• Поддержка качества процессов и коммуникаций;
• Участие в развитии стандартов подбора и адаптации.

Другие HR-направления

• Участие в других задачах HR-отдела в зависимости от приоритетов и текущей загрузки команды.

Инструменты

• Job boards;
• LinkedIn Recruiter Lite;
• LinkedIn sourcing;
• ContactOut;
• Telegram-каналы;
• Huntflow;
• Notion;
• Jira;
• AI-инструменты для повышения эффективности работы.

Мы ожидаем

• Обязательный опыт работы от 3 лет в IT-компаниях in-house на направлении recruitment;
• Опыт активного найма в период роста компании;
• Использование AI-инструментов в ежедневной работе (не только для написания job descriptions, но и для анализа, ресерча, коммуникаций, оптимизации процессов);
• Понимание текущих трендов рынка кандидатов и поведения соискателей;
• Понимания основных метрик эффективности рекрутинга и онбординга;
• Умение работать с менеджерами и ожиданиями бизнеса;
• Структурное мышление и системный подход;
• Самостоятельность и ответственность;
• Мы работаем в команде, поэтому для нас важно, чтобы ты умел(а) быть частью команды и работать в связке с коллегами;
• Английский язык - не ниже Upper-Intermediate: тебе предстоит общаться с кандидатами и коллегами, писать документацию и процессы, а также проводить интервью на английском.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в iGaming / GameDev;
• Опыт работы в кадровых агентствах.

Что мы предлагаем

• Ключевую роль в росте компании;
• Реальное влияние на процессы и стандарты;
• Адекватный уровень ответственности и доверия;
• Возможность развивать HR-функцию;
• Remote format;
• ЗП в евро;
• Возможности профессионального роста;
• Бонусы.