Главный технолог/ Начальник производства (Швейное производство полного цикла «под ключ»)

Мы — швейное производство и бренд женской одежды К-10 с собственным магазином. Работаем с реальными фигурами, ценим посадку, комфорт и качество. Ищем конструктора, который любит точность и результат. Ищем технолога, который умеет наводить порядок в процессах и делать так, чтобы изделия были качественными, а производство — эффективным.

Задача:

Максимально модернизировать существующее швейное производство. Вы будете единственным ответственным лицом за весь технологический цикл: от приёмки ткани до отгрузки готового продукта. Это роль не «управляющего», а архитектора и строителя новой системы.

Вам предстоит:
· Провести аудит существующих процессов и оборудования, составить план развития.

· Спроектировать и выстроить эффективные производственные потоки (раскрой, пошив, ВТО, контроль качества).

· Подобрать, закупить и запустить новое оборудование (при необходимости).

· Разработать и внедрить систему контроля качества на всех этапах.

· Сформировать, обучить и управлять производственной командой (швеи, раскройщики, утюжильщицы).

· Внедрить систему планирования и учёта (взаимодействие с отделом продаж, складом).

· Нести персональную ответственность за себестоимость, сроки и качество каждой партии.

Мы ищем того, кто:

· Имеет опыт от 5 лет на руководящей позиции (начальник производства, главный технолог) на швейной фабрике.

· Проходил путь запуска, масштабирования или глубокой реорганизации производства. Ваш главный кейс — «как я построил или перестроил цех».

· Является технически грамотным экспертом: знает оборудование, современные технологии, методы нормирования и мотивации.

· Обладает характером лидера-практика: готов «закатать рукава», работать в цеху, учить людей, принимать жёсткие решения.

Мы предлагаем:

· Возможность построить производство своей мечты и стать правой рукой владельца бизнеса.

· Полную ответственность и свободу действий в своей зоне экспертизы (в рамках согласованной стратегии и бюджета).

· Высокий доход, соответствующий уровню ответственности (обсуждается индивидуально) + ежегодный бонус по результатам.

· Команду, которая хочет расти и делать продукты, которыми можно гордиться.
· ​​​​​​​место работы Глазов