Заведующий складом

• Руководить работами по приему, хранению и отпуску материальных ценностей, облегчению и ускорению поиска необходимых материалов и оборудования в Филиале.
• Знать номенклатуру материалов и оборудования, находящихся на складе Филиала.
• Вести учет СИЗ Филиала с оформлением в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты и подписью работника в получении.
• Производить выдачу СИЗ со склада по «Ведомостям» учета выдачи специальной одежды, специальной обуви и предохранительных приспособлений и вносить информацию о выданных СИЗ на оборотной стороне личной карточки.
• Осуществлять проверку первичных бухгалтерских документов и обеспечивать своевременную передачу их в отдел материально-технического обеспечения Общества.
• Выполнять работу по введению первичной учетной документации в программу 1С Бухгалтерия в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих филиалу материалов, основных средств, инвентаря.
• Принимать от Поставщиков и Подрядчиков первичные учетные документы (товарные накладные, УПД, акты выполненных работ, счета, счета-фактуры, отчеты агентов с приложением всех подтверждающих документов), проверять правильность их заполнения и направлять в отдел обработки первичной учетной документации Общества.
• Контролировать правильность и своевременность оприходования поступления материальных ценностей на склад.
• Обеспечивать данными для проведения инвентаризации активов и обязательств в соответствии с принятой учетной политикой Общества.

Требования:

• высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Условия:

• Постоянное место работы в крупной производственной компании (территория порта Приморск);
• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Доставка к месту работы и обратно (Выборг, Приморск)
• Широкая социальная программа: разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольное медицинское обслуживание), премия к профессиональному празднику, компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения, организация детского летнего отдыха , корпоративное пенсионное обеспечение при стаже работы на предприятии свыше 5 лет, страхование от несчастных случаев.