Тимлид команды маркетинга (IT B2B Enterprise)

О компании

Российский разработчик интеллектуальных продуктов для управления цифровыми процессами и документами, входит в Топ-10 вендоров корпоративного ПО в России и СНГ по числу проектов внедрений. Продуктами компании пользуются порядка 3000 клиентов в 10 странах мира.

Мы находимся в поиске инициативного и ответственного Руководителя команды маркетинга с отличными аналитическими навыками и организаторскими способностями, готового участвовать в масштабных проектах по выведению на рынок новых продуктов компании.

У вас в подчинении будет 2-5 человек.

Чем предстоит заниматься

• формированием стратегии и планов продвижения продуктов компании;
• руководством маркетинговыми проектами по закрепленным продуктам и решениям;
• выполнением планов по лидам по закрепленным продуктам и решениям;
• взаимодействием со стейкхолдерами внутри компании;
• внесением предложений по оптимизации технологий;
• управлением командой и контролем ее эффективности;
• бюджетированием и планированием ресурсов;
• исследованием рынка.

Какой опыт ожидаем от вас

• работы продуктовым маркетологом от 2 лет;
• создания маркетинговых стратегий в сфере В2В маркетинга в ИТ;
• проведения исследований с использованием методологий JTBD, CJM;
• планирования маркетинговых активностей и бюджетирования затрат;
• управления командой (распределение и постановка задач, отслеживание результатов, обратная связь по работе);
• проведения анализа конкурентов, объема потенциального рынка;
• взаимодействия со стейкхолдерами;
• анализа эффективности каналов привлечения клиентов.

Что готовы предложить

• льготы аккредитованной IT-компании;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, корпоративный английский и прочие преимущества для комфортной работы;
• удаленная работа или гибрид в Ижевске, Уфе, Тюмени;
• гибкий график по согласованию с командой;
• достойное вознаграждение и регулярные пересмотры уровня заработной платы;
• высокий уровень культуры и современный стиль управления;
• большая профессиональная команда, готовая поддержать.

Как мы проводим собеседования

• 30 минут общение с рекрутером (аудиоформат);
• выполнение тестового задания;
• 60-90 минут минут интервью с руководителем департамента (видеоформат);
• оффер, обсуждение даты выхода на работу.