Главный специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

Осуществлять обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной), осуществлять подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

Выполнять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу, подготовка к сдаче её в архив;

Производить сбор и проверку личных документов работников;

Осуществлять обработку персональных данных в пределах своей компетенции;

Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

Выдавать работнику по его заявлению кадровые документы, связанные с его трудовой деятельностью в установленный действующим законодательством Российской Федерации срок;

Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

Осуществлять организацию документооборота по учету и движению кадров;

Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

Осуществлять подготовку уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Информировать и консультировать работников Университета по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

Требования:

• Высшее образование – бакалавриат в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом и стаж работы не менее 1-го года в сфере управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Условия:

• оформление согласно ТК РФ;
• выплата з/п 2 раза в месяц.