Менеджер по корпоративной культуре

Наша компания работает на стыке ИТ и PR-технологий — создаем digital-решения, управляем репутацией, выстраиваем коммуникации и растем вместе с проектами клиентов. У нас уже сформировалась сильная и живая корпоративная культура, где ценится профессионализм, результат, постоянное развитие. До этого момента развитие культуры было в зоне личного внимания собственника — теперь мы ищем человека, который возьмет флаг в свои руки.

Что нужно будет делать

• Системно развивать корпоративную культуру: ценности, ритуалы, внутренние коммуникации, атмосферу.

• Придумывать и реализовывать инициативы, поддерживающие вовлеченность, обмен идеями и горизонтальные связи.

• Работать с внутренними каналами коммуникации (чаты, корпоративный блог, встречи, мероприятия).

• Следить за тем, чтобы культура не оставалась “на плакатах”, а жила в ежедневных процессах.

• Быть “человеком качества” — замечать недоделки, предлагать решения, доводить до результата.

Кому подчиняться

Прямое подчинение — собственнику компании, который ожидает не исполнителя, а партнера по созданию среды.

Что мы ищем в человеке

• Активную позицию и умение видеть новое, а не действовать по шаблону.

• Опыт (или внутреннее понимание) развития корпоративных коммуникаций и команды.

• Чувство вкуса, умение доносить смыслы — текстом, визуалом, словом.

• Высокую планку к качеству: нас не устраивает «сойдет» и «потом доделаем».

• Эмпатию, такт и чувство юмора — с этим у нас намного проще жить и работать.

Мы предлагаем

• Молодой, амбициозный коллектив и проекты, которые действительно интересны.

• Возможность влиять на атмосферу, процессы и будущее компании.

• Прямое взаимодействие с собственником и командой лидеров.

• Формат работы в офисе