Начальник отдела маркетинга

Томск, Красноармейская улица, 99А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Создание целостной маркетинговой стратегии, развитие существующих и внедрение новых каналов продвижения;
еженедельное, ежеквартальное, ежегодное планирование, отслеживание сроков и качества выполнения реализуемых задач;
подготовка, обоснование и реализация маркетингового бюджета;
разработка отчетов с ключевыми показателями эффективности и контроль их ведения, в том числе работа со сквозной аналитикой;
анализ конкурентной среды;
Разработка стратегии развития продаж, продвижения товаров предприятия на рынке, осуществлять выбор каналов сбыта.
Проведение встреч с партнёрами фирмы, представителями СМИ, социальных сетей по вопросам, относящимся к маркетинговой деятельности.
Перспективное планирование объемов продаж по предприятию и контроль выполнения планов продаж.
Разработка правил ценообразования и ценовой политики;
Разработка и оптимизация бизнес-процессов в сфере продаж.
Подготовка предложений по параметрам реализуемых товаров относящихся к маркетингу (стиль, сервис, цены и пр.).
Активная работа с персоналом: внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы в области маркетинга не менее 5 лет.
опыт работы на руководящих позициях в маркетинге от 3-х лет;
понимание рынка В2В, В2С, B2G (специфика и основные инструменты продвижения);
умение ставить задачи и эффективно взаимодействовать с другими подразделениями;
хорошее знание офисных программ;
знания в сфере создания интернет-ресурсов.
Успешный опыт работы в управлении продажами.
Отличное понимание закономерностей развития бизнеса, планирования продаж, принципов ценообразования, маркетинга; умение быстро вникнуть в конъюнктуру рынка, знание основ/принципов автоматизированного складского учета, логистики.
Умение самостоятельно принимать решения, умение видеть задачи глобально, аналитические способности.
Нацеленность на результат, ответственность, выраженные лидерские качества

Условия:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
Годовое премирование по итогам работы;
Пересмотр заработной платы ежегодно;
Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
Корпоративные мероприятия;
ДМС после испытательного срока;
Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
Коллективный договор.