Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

Требования:

• Высшее образование - специалитет или магистратура
  Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
• Опыт работы не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.

Обязанности:

• Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры Общества с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда.
• Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы процессов службы.
• Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
• Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда.
• Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда.
• Организация работ по регламентации труда, разработке положений.
• Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля.
• Составление информационно-аналитических отчетов по оптимизации процесса организации и нормирования труда.
• Подготовка материалов по предложениям об изменении системы и размеров оплаты труда.
• Аналитика данных по исполнению бюджета ФОТ. Формирование предложений о влиянии на отклонения.
• Работа по запросам активов холдинга.
• Мониторинг и анализ состояния рынка труда и уровня заработных плат в регионе.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Полный социальный пакет.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня.
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
• Посещение бассейна ФСК "Жемчужина" за счет работодателя.
• Новогодние подарки детям.
• Другие виды социальной поддержки в жизненных ситуациях.