Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер)

"Ателье Гончарова" - это уникальный для России центр по производству, реставрации и ремонту духовых музыкальных инструментов.

У нас открывается вакансия Специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера).

Основные задачи:

• разработка, внедрение различной локально-нормативной документации
• совершенствование процесса коммуникации в связке сотрудники-руководители среднего звена-топ-менеджмент
• эффективная интеграция всех процессов и контроль исполнения
• создание и запуск "Центра управления процессами"

Кадровое делопроизводство:

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 50 чел):

• работа с ШР, организационной структурой
• контроль и соблюдение всех процессов и процедур КДП
• осуществление и ведение воинского учёта
• взаимодействие с бухгалтерией по расчету з/п

Подбор персонала:

• мониторинг рынка труда, анализ уровня зарплат и требований к специалистам
• размещение вакансий на сайтах по поиску работы
• организация и проведение собеседований

Работа с персоналом:

• адаптация и ведение персонала
• аттестация и оценка персонала
• управление командой
• организация тим-билдингов
• обучение руководящего персонала
• разработка систем оценки, развития и обучения персонала
• формирование корпоративной культуры и поддержание здорового микроклимата в коллективе

Требования:

• высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология)
• опыт управления HR-процессами не менее 3-х лет
• уверенное знание 1С ЗУП, самостоятельное ведение КДП от 1 года
• самоорганизация, аккуратность, внимательность, ответственность, исполнительность
• готовность выстраивать процессы с нуля
• умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации
• эмоциональный интеллект, хорошие коммуникативные навыки
• стратегическое мышление, лидерские качества, инициативность

Что мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ, пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные дни)
• стабильная достойная «белая» заработная плата
• всесторонняя помощь на начальном этапе
• дружный коллектив
• частичная компенсация питания
• закрытая парковка
• корпоративная мобильная связь

Уровень вознаграждения обсуждается персонально с кандидатом, успешно завершившим все этапы отбора.

В сопроводительном письме просим вас рассказать о своих наиболее релевантных достижениях и кейсах, которые соответствуют нашим потребностям. Каждый отклик будет внимательно рассмотрен.