Директор по персоналу

Самара, Заводское шоссе, 20

Показать контакты

Описание вакансии

Какие задачи предстоит выполнять?

Разработка HR-стратегии;
Участие в разработке и актуализации организационной структуры компании;
Формирование и управление бюджетом по статьям расходов на персонал;
Разработка внутренних нормативных документов; внедрение централизованных регламентов, стандартов и процедур, спускаемых по группе компаний;
Ведение и своевременная актуализация метрик HR-аналитики; составление аналитических отчётов;
Организация процесса подбора и адаптации персонала с учетом требований бизнес-заказчиков и производства;
Поддержание всех HR - процессов в рамках HR -цикла, формирование кадрового резерва;
Развитие бренда работодателя: работа с профильными масс-медиа и внутренними клиентами, разработка EVP (Employee Value Proposition) и работа с ВУЗами;
Разработка плана развития сотрудников и повышение их квалификации внутренними ресурсами и использованием услуг внешних провайдеров;
Организация работы по ведению кадрового учета организации в 1-С, с соблюдением всех норм трудового законодательства;
Проведение кадрового аудита на предприятиях группы компаний, выработка предложений по улучшению;
Участие в разработке эффективных систем вознаграждения и мотивации персонала;
Организация труда и нормирование труда;
Повышение эффективности внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
Организация работы по обмену лучшими практиками между предприятиями группы компаний;
Выявление потребности в обучении персонала, выявлении и развитии, формировании резерва внутренних экспертов.

Наш будущий сотрудник:

Опыт работы в должности HRD от 3 лет, опыт распределенного управления
Глубокая экспертиза в области управления персоналом, знание всех процессов в рамках HR- цикла;
Владение технологиями сбора аналитики по HR-метрикам;
Знание основ организации и планирования труда, нормирования, разработки драйверов;
Мы предлагаем
Работу в федеральном дистрибьюторе продуктов питания по всей России. Мы представлены в более чем 50 регионах страны.
Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы;
График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
Корпоративное обучение – нам важно, чтобы Вы развивались и росли вместе с нами.