Project manager (middle+)

Команда проектного офиса в поисках менеджера проекта, который будет отвечать за проекты разработки и внедрения ПО для крупнейшего оператора связи, входящего в ТОП-3.

Обещаем экспертную команду, бесценный опыт, развивающие задачи.

Основное в работе:

• управлять проектами по развитию сервисов и услуг мобильных операторов.

Также предстоит:

• планировать проект, контролировать выполнение планов, формировать и контролировать бюджеты по проекту;
• выстраивать эффективное взаимодействие между участниками команды, включая сотрудников компаний Заказчиков и Партнеров, участвующих в исполнении проектов;
• управлять изменениями, возникающим по ходу выполнения проектов, своевременно корректировать работы в проекте;
• проводить оценку и управлять рисками: прогнозировать и предотвращать;
• готовить отчетность по процессу и результату выполнения плана;
• обеспечивать и совершенствовать процесс проектного управления, включая: управление командой, стоимостью, содержанием, рисками, сроками, качеством, закупками, коммуникациями, изменениями проектов.

Что для нас важно:

• высшее техническое образование;
• опыт работы в сфере IT на технических позициях;
• опыт управления проектами разработки (важно!) ПО не менее 3-х лет;
• глубокое понимание жизненного цикла разработки ПО;
• гибкость: готовность и способность менять подход к управлению проектами в ответ на потребности бизнеса;
• умение системно подходить к решению проблем, принимать решения;
• способность выполнять задачи рационально и эффективно.

Дополнительно оценим:

• знания/опыт в области построения бизнес-процессов оператора связи (BSS);
• знание PMBOK.

у нас:

• участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров;
• гибкое начало дня и возможность работать удаленно
• просторный удобный офис у Финского залива;
• ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи;
• выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера;
• индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература;
• корпоративные тарифы на сотовую связь;
• компенсация за использование личного оборудования для тех, кто работает дистанционно.