Начальник отдела маркшейдерских работ

- Обеспечение разработки и актуализации локальных нормативных документов, регулирующих деятельность отдела МР УГМ в соответствии с законодательством Российской Федерации и корпоративными требованиями Общества;

- планирование и организация работы отдела, руководство текущей деятельностью, контроль результатов его работы, своевременное исполнение и предоставление запрашиваемой информации, состояние трудовой и производственной дисциплины;

- осуществление технического и методического руководства отделом;

- проведение систематического анализа состояния и уровня маркшейдерских работ;

-обеспечение полевого и камерального контроля и приемки у подрядных организаций инженерно­геодезических изысканий, закрепления трасс и площадок;

- ведение маркшейдерской, картографической и горно-графической документации в соответствии с требованием государственных норм, правил, а также локальных нормативных документов Общества, а также ведение полевых журналов, журналов вычислений в бумажном и/или электронном виде.

Требования:

• Высшее образование - специалитет или магистратура (специальность по профилю работы) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки;

• программы повышения квалификации по направлению деятельности Высшее образование по специальности "маркшейдерское дело";

• аттестация в области промышленной безопасности (маркшейдерского обеспечения безопасного ведения горных работ);

• опыт работы на инженерно-технических должностях, соответствующих профилю работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих не менее 3 лет;
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, геоинформационных систем (MapInfo, AvtoCad, ГИС Integro и пр.).

• Достойный уровень заработной платы;

  Официальное трудоустройство;

  Возможность карьерного роста

  Соблюдение требований ТК РФ в полном объеме;

  Соц. пакет (добровольное медицинское страхование, частичная компенсация стоимости питания и т.п.)

  * Информация о вакансии публикуется для формирования кадрового резерва.