HR BP

1. Стратегическое партнерство:
– разработка и внедрение HR-стратегий, поддерживающих бизнес-цели производственной площадки;
– участие в планировании и реализации проектов по оптимизации процессов управления персоналом.
2. Управление талантами:
– определение потребностей в кадрах и участие в процессе подбора, оценки и развития сотрудников;
– разработка программ обучения и развития для повышения квалификации работников.
3. Поддержка культуры и вовлеченности:
– формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой вовлеченности сотрудников;
– проведение регулярных опросов и интервью для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала.
4. Консультирование руководителей:
– консультирование линейных менеджеров по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и разрешения конфликтов;
– поддержка в вопросах оценки эффективности работы сотрудников и формирования команд.
5. Анализ и отчетность:
– сбор и анализ данных по ключевым показателям HR (текучесть, удовлетворенность, производительность);
– подготовка отчетов для руководства о состоянии HR-процессов и предложений по улучшению.
6. Соблюдение стандартов:
– обеспечение соблюдения всех норм и стандартов, связанных с управлением персоналом, включая безопасность труда и охрану здоровья.

• высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики;
• опыт работы в роли HR BP или аналогичной должности не менее 3-5 лет, предпочтительно в производственной сфере;
• глубокое понимание HR-процессов: организационное развитие, подбор персонала, C&B, оценка и развитие персонала, кадровое делопроизводство;
• знание трудового законодательства и норм охраны труда;
• умение работать с данными и проводить их анализ;
• отличные коммуникативные навыки и способность к взаимодействию с руководителями разных уровней;
• проактивность и инициативность;
• способность работать в условиях многозадачности;
• высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков разрешения конфликтов;
• ориентированность на результат и стратегическое мышление.

• график работы 5/2;
• работа в стабильной компании на производственной площадке;
• участие в инновационных проектах и инициативах в области здравоохранения;
• возможности для профессионального роста и развития.