Диспетчер района тепловых сетей

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

• Прием заявок;
• Прием отчетов о выполненной работе по обслуживанию технического оборудования;
• Круглосуточное оперативно-диспетчерское управление режимами работы оборудования РТС;
• Контролировать подготовку к ремонтным работам и проведению испытаний тепловых сетей;
• Руководить локализацией нарушений в работе тепловых сетей;
• Вести заданный режим работы тепловых сетей. Вести оперативно-техническую документацию.

Требования к кандидатам:

• Среднее специальное/высшее техническое образование (направление "Теплоэнергетика и теплотехника");
• Знание законодательных и нормативных правовых актов по направлению, основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

Мы предлагаем:

• Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
• Возможности для развития и карьерного роста;
• Систему наставничества и поддержки новичка;
• Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• График работы: сменный - с 08-00 до 20-00, с 20-00 до 08-00;
• Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
• Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты/годовую премию;
• Медицинский осмотр за счёт компании;
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

• Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
• ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
• Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
• Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.