HR-менеджер

Нам нужен результативник, котоый хочет вырасти. Это декретная ставка до февраля.
За эти 2 месяца ты можешь настолько прокачаться, что в феврале перейти на полноценную роль HR-менеджера.
Здесь можно за короткое время сделать карьерный скачок, которого в других компаниях ждут годами.

Если ты читаешь дальше, скорее всего, ты из тех, кто хочет расти быстрее остальных.

Кто мы?

Трансофф стабильная транспортная компания, входим в ТОП-100 экспедиторов России.
Работаем по всей стране, растём, нанимаем удалённый отдел продаж, и нам нужен человек, который способен давать поток качественных кандидатов сейчас, а не когда-нибудь потом.

Тебе точно к нам, если ты:

1. Быстро обучаешься и вписываешься в новые задачи.

2. Добытчик, а не оператор.

Если нет откликов, ты ищешь другие источники:
чаты, выставки, Avito, Telegram, AI-инструменты, альтернативные площадки.

3. Не боишься Zoom-собеседований.

Твоя задача быстро выцеплять сильных и отсекать слабых.

4. Хочешь за 2 месяца вырасти до HR-менеджера.

Именно так: если покажешь результат, то останешься в команде на постоянной основе.

Что ты будешь делать:

1. Генерировать поток кандидатов (100 релевантных в месяц).

Это входит в твой KPI, то есть ты отвечаешь за воронку.

2. Проводить первичные Zoom-интервью.

Структурно, чётко, с кейсовыми вопросами для отбора сильных кандидатов.

3. Передавать прошедших кандидатов HR-директору и руководителю отдела.

4. Вести базу кандидатов в таблице.

5. Использовать IP-телефонию для прозвона кандидатов и ускорения найма.

Тебе точно не подойдет вакансия, если
– ты боишься звонков
– не уверен в своих силах
– ищешь спокойной офисной рутины

Что ты получишь:

Оклад: 40 000 ₽ (декретная ставка до февраля)

KPI: +10 000 ₽ за выполнение плана (от 100 кандидатов на входе в воронку в месяц, и от 5 финальных собеседований с руководителем)

Работа удалённо.
График 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск, но основное наше внимание на результат.

Телефония + инструменты будут за наш счёт.

И главное:

Ты получишь обучение от HR-директора:

Ты будешь расти под руководством специалиста с 7+ годами опыта в HR, управлении и психологии:

Этот экспресс-период по навыкам заменяет год работы в обычной компании.

Если все это про тебя:

Начни свой отклик с фразы
«Я готов дать поток кандидатов»

Без этой фразы, к сожалению, мы кандидатов не рассматриваем.