Контент-мейкер / Рилс-мейкер

Компания ПАРадокс — динамично развивающийся бренд электронных кальянов, который не просто продает продукт, а создает новую культуру потребления.

Наша цель — выстроить сильное сообщество единомышленников и стать самым узнаваемым и уважаемым именем в нише.

Мы ищем талантливого и ответственного специалиста, который будет создавать качественный контент в премиальном стиле и регулярно генерировать идеи для его создания.

— Съёмка вертикального видео и фото — по контент-плану и по собственным идеям

План на месяц: 40 - 60 шт готового материала

— Монтаж под разные форматы и площадки

— Активная генерация новых идей, подбор трендов, адаптация их под наш бренд

— Препродакшн: поиск локаций, моделей, реквизита, согласование времени

— Участие в съемках как лицо бренда (по формату)

— Ведение отчётности: что снято, что смонтировано, что готово

— Выезды в офис/студию по плану съемок (2-3 раза в неделю)

— Постоянная коммуникация с SMM и Руководителем отдела маркетинга

Идеальный контент-мейкер для нас — это креатор, а не «видеооператор». Мы ожидаем фактического результата и идей. Не работать только по ТЗ, а регулярно генерировать собственные идеи благодаря собственной насмотренности и вовлеченности.

Требования:

— Опыт монтажа и создания видеоконтента, включая навыки работы с современными инструментами и нейросетями.

— Чувство премиального, аккуратного и эстетичного визуального стиля.

— Грамотная речь и желание участвовать в видео как “лицо бренда”

— Энтузиазм, желание расти вместе с профессиональной командой.

Условия:

— График 5|2 в гибридном графике (требуются выезды на съемку 2-3 раза в неделю)

— Испытательный срок 1 месяц

— Трудоустройство по самозанятости или ИП с первого рабочего дня

— Регулярная адаптация и обучение с помощью команды и HRG

— Выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа)

— Активная корпоративная жизнь

ПОРТФОЛИО – обязательно!
Отправляйте ссылку на портфолио в сопроводительном письме.

Резюме без портфолио и фотографии в Вашем резюме,- не рассматриваются.

Этапы подбора:

Собеседование с HRG по Zoom (30 мин)

Тестовое задание (3 задачи)

Собеседование с HRG и РОМ по Zoom (30-40 мин)

Получение оффера