Технолог ЗИФ

Задачи на роли:

• Оперативное управление технологическим режимом обогатительной фабрики (ЗИФ) и обеспечение стабильности производственного процесса.

• Контроль и оптимизация ключевых технологических показателей: степень измельчения, плотность пульпы, расход реагентов, извлечение по стадиям, качество концентратов и хвостов.

• Анализ данных химических и технологических проб, выявление и устранение узких мест в технологической схеме.

• Участие в модернизации технологических линий, испытаниях нового оборудования и реагентов, проведение опытно-промышленных испытаний.

• Взаимодействие с лабораторией, проектными и научными организациями для корректировки технологических решений.

• Ведение технологической документации и отчётности, анализ отклонений.

• Организация работы технологической службы смены или участка, обучение персонала технологическим нормативам.

• Взаимодействие со смежными службами (ремонт, энергетика) и участие в планировании реагентного и материального обеспечения.

Требования к кандидату:

• Высшее образование по направлениям: «Обогащение полезных ископаемых», «Горное дело», «Химическая технология» или смежным инженерно-техническим специальностям.

• Опыт работы от 5 лет на ЗИФ в должностях технолога, старшего технолога, ведущего инженера-технолога на фабриках производительностью от 200 тыс. тонн до 2+ млн тонн руды в год.

• Глубокие знания технологических схем обогащения (гравитация, флотация, сорбция, цианирование), реагентных режимов, методов контроля качества продуктов.

• Умение работать с системами автоматического контроля (SCADA, АСУТП) и специализированным ПО (Excel, MES).

• Наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности и охране труда.

• Аналитический склад ума, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, готовность к работе вахтовым методом.

• Дополнительным преимуществом будет наличие курсов по управлению качеством, Lean, бережливому производству, основам цифровизации процессов.

Условия работы:

• Работа на производстве с возможностью внедрения технологических улучшений.

• Вахтовый метод работы.

• Официальное оформление, белая заработная плата.

• Конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.

• Социальный пакет, обучение и развитие профессиональных компетенций.

• Перспективы карьерного роста.