Руководитель отдела кадров

Что нужно делать

Ключевая задача: выстраивание основных HR-процессов компании.

Основные обязанности

• Формирование и работа с HR-брендом компании
• Рекрутинг, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами
• Поддержание образовательной среды, развитие компетенций сотрудников, тестирование, обучение, база знаний
• Формализация и стандартизация HR-процессов в компании: onboarding, оценка удовлетворенности сотрудников, увольнение, продвижение
• Развитие корпоративной культуры, системы нематериальной мотивации сотрудников
• Анализ рынка труда, участие в создании системы мотивации сотрудников, описание функционала, создание системы грейдов

• Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет – подбор, адаптация, обучение и развитие, HR-бренд и внутренние коммуникации
• Успешные кейсы построения и стандартизации HR-процессов компании
• Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой акционерам в HR-вопросах развития бизнеса

• Профильное высшее образование или повышение квалификации в сфере управления персоналом

• Стремление к постоянному обучению и развитию в сфере HR
• Любовь к людям и позитив
• Личностная и профессиональная зрелость
• Самостоятельность и проактивность, желание и готовность брать на себя ответственность

• Место работы: офис в {город},{адрес}
• График работы: 5/2, с 08:00 до 18:00, возможен гибкий график
• Трудоустройство по ТК РУз

• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Премия по KPI

• Возможность профессионального развития
• Работа в слаженном коллективе
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи