Прием, контроль, обработка первичной документации по труду и заработной плате (табели учета рабочего времени, сдельные наряды, протоколы КТУ и пр.)
Составлять, согласовывать, контролировать исполнение бюджета фонда оплаты труда, проводить планфактный анализ.
Осуществлять контроль за правильностью установления признаков по сотрудникам в целях корректного отражения затрат в управленческом учете.
Составлять и оптимизировать штатное расписание и производить контроль его соблюдения.
Осуществлять контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Рассчитывать различные виды выплат: оклады, премии, доплаты, надбавки, компенсации и социальные выплаты. Формирование приказов о премировании, снижении/лишении премии, об оплате переработки.
Контролировать правильность начислений.
Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
Требования:
Экономическое образование (высшее или среднее профессииональное)
Знание Экономики труда и организации производства
Знание форм и системы заработной платы и материального стимулирования
Методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате и методов определения численности работников
Знание трудового законодательства РФ
Опыт работы со штатным расписанием
Знание программы 1С
Условия:
Социальный пакет;
Компенсация питания (столовая на территории предприятия)