Партнер по HR (с опционом)

ВНИМАНИЕ: Это не вакансия для кадровика, перебирающего резюме. Нам нужен «Охотник» для кратного роста бизнеса.

Мы — компания на стадии масштабирования (High Growth). Наша цель — X10 за 3-5 лет. Мы переросли уровень «Как делать?». Сейчас мы решаем задачу «КТО будет делать?». Вероятность того, что текущая команда вывезет этот рост без мощного усиления — менее 1%.

Мы ищем Архитектора команды, правую руку собственника, который понимает, что люди — это главный актив для квантового скачка, и способен найти «иголки в стоге сена».

🎯 В чем ваш вызов?

Ваша работа — это конвертация социального капитала в финансовый. Вы не закрываете дыры, вы формируете окружение, которое неизбежно приведет бизнес к успеху.

• Точечный Headhunting: Поиск руководителей C-level и уникальных специалистов. Не размещение вакансий на HH, а активный поиск: нетворк, соцсети, легендированные звонки, «выдергивание» лучших из других компаний.

• Фильтр по ДНК: Нам не нужны просто профессионалы. Нам нужны люди с правильной «прошивкой», готовые к сверхрезультатам. Вы — главный барьер, который не пропустит в компанию посредственность.

🧬 Портрет кандидата («Зубастость»):

• Охотничий инстинкт: Вы понимаете, что лучшие кандидаты не сидят на работных сайтах. Вы умеете продать идею работы у нас и забрать топа, даже если он не искал работу.

• Интеллект и «Чуйка»: Вы отличаете тех, кто красиво говорит, от тех, кто реально дает результат. Вы не приведете людей, чей ментальный потолок ниже наших амбиций.

• Энергия и Эмпатия: Вы можете провести 6 интервью или сделать 100 звонков и зарядиться от этого. Вы чувствуете людей интуитивно (сразу видите «9 из 10»).

• Мышление Партнера: Вы не ждете инструкций. Вы приходите и говорите: «Я знаю, кто нам нужен, и я его достану».

💎 Что мы предлагаем (Условия):

Это работа в парадигме «Младший партнер», а не наемный сотрудник.

Доступ к первому лицу: Прямая коммуникация с собственником. Вы влияете на стратегию компании через людей.

Рост дохода без потолка: Ваша мотивация привязана к качеству и результатам нанятых людей (High Fix + Bonus). Мы щедро платим за тех, кто делает деньги.

Нетворк и Социальный капитал: Вы будете общаться с лучшими людьми рынка, пополняя свою записную книжку на всю жизнь.

Перспектива (Опцион): Для человека, который соберет Dream Team, мы готовы обсуждать опцион или долю от прибыли новых направлений.

⛔️ Тест на адекватность

Если вы считаете, что «рынок труда сложный», «людей нет» и «надо просто подождать откликов» — не пишите нам. Мы ищем того, кто скажет: «У всех проблема с кадрами? Отлично, это возможность забрать лучших, пока остальные ноют».

📩 Как откликнуться (ОБЯЗАТЕЛЬНО):

Мы не рассматриваем стандартные резюме без сопроводительного письма.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

«Кого самого крутого (какого уровня) вы схантили и как именно вы это сделали?»