Начальник отдела Человеческих Ресурсов и Производственных Отношений

Уважаемый соискатель, просьба внимательно ознакомиться с требованиями на данную должность.

Требования:

• высшее образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 5 лет.
• Знание программ 1с, ERP.
• Опыт работы в производственных компаниях, а так же в системе ТШО и НСОС.
• Присутствие на производственных онлайн и офлайн собраниях на регулярной основе и отчет перед руководством.
• Работа с госорганами
• Руководит работой всего отдела
• Анализирует рынок и текучесть кадров
• Стрессоустойчивость
• Работа в режиме многозадочности
• Аналитический склад ума
• Опыт в разрешении конфликтных ситуаций
• Организация обучения сотрудников
• Анализ текучести кадров.
• Разрабатывает штатное расписание должностные инструкции, политики, процедуры компании
• Вносит изменения в организационную структуру и штатное расписание компании по решению руководства.
• Внедряет систему KPI (ключевые показатели эффективности) для повышения корпоративной дисциплины и внедрения системы грейдирования.

• 2.2. Начальник ЧРиПО в своей работе руководствуется:

  1) Уставом Компании,

  2) должностной инструкцией,

  3) внутренними актами, принятых в Компании;

  4) действующим законодательством РК.

  2.3. Начальник ЧРиПО должен знать:

• Трудовое законодательство РК;
• Кадровое делопроизводство;
• Законодательные, иные нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Законодательство о пенсионном обеспечении;
• Структуру и штаты Компании, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• Кадровую политику и стратегию организации Компании;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения кадрами, состояние рынка труда;
• Системы и методы оценки персонала;
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• Методы учета движения кадров;
• Организацию табельного учета;
• порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• основы проффессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы;
• Источники обеспечения предприятия кадрами;
• Методы оценки персонала;
• Требования по ОЗТОС;
• Экологические аспекты, опасности и риски, касающиеся его деятельности, и меры операционного контроля по управлению ими;
• требования международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 и разработанные внутренние нормативные документы согласно ИСМ;
• политику и цели компании в области ИСМ.
• Условия:
• офис 5/2