Руководитель отдела маркетинга и клиентских отношений

В Дилерский центр Porsche г. Астана, требуется Руководитель отдела маркетинга и клиентских отношениий

Наш Дистрибьюторский центр PorscheCentreAlmaty является официальным импортером Dr.Ing.h.c.F.Porsche AG на территории Республики Казахстан

Мы приглашаем вас стать частью нашей большой команды! =)

Обязанности:

• Отвечать за привлечение лидов и их качество.
• Самостоятельно планировать, запускать и оптимизировать таргетированную рекламу
  (Meta, Google, YouTube и др.) с фокусом на CPL, конверсию и итоговый результат.
• Контролировать расход рекламного бюджета и перераспределять его на основе данных.
• Анализировать воронку от лида до сделки, находить узкие места.
• Инициировать изменения в связке маркетинг ↔ продажи и доводить их до внедрения.
• Работать с подрядчиками:
  • digital и performance,
  • SMM,
  • сайт и технические доработки,
  • полиграфия.
• Вести базовую маркетинговую операционку:
  • контроль и списание маркетинговых и представительских расходов,
  • взаимодействие с бухгалтерией по закрывающим документам,
  • организация и сопровождение текущих активностей (материалы, подарки, мероприятия).
• Работать в рамках бренд-стандартов и требований импортёра.

• Ожидания от кандидата

• Опыт в маркетинге от 3 лет с понятным вкладом в результат.
• Практический опыт настройки и оптимизации таргетированной рекламы.
• Понимание, как маркетинг влияет на продажи, а не только на лиды.
• Умение аргументировать решения цифрами и аналитикой.
• Готовность брать ответственность не только за идеи, но и за их реализацию.
• Способность самостоятельно формировать предложения и отстаивать их по делу.
• Навыки работы с аналитикой (GA / Метрика, отчёты, таблицы).
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и внутренними подразделениями.

• Что важно понимать заранее

• Маркетолог у нас — самостоятельная функция, а не исполнитель по ТЗ.
• Таргетинг — ключевой инструмент, за который вы отвечаете лично.
• В работе присутствует операционная часть, связанная с текущей маркетинговой деятельностью.
• Решения оцениваются по результату, а не по активности.

• Условия

• Полная занятость, офис.
• График 5/2.
• Комфортабельный офис, развозка.
• Корпоративные скидки.
• Оплата сотовой связи.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.