Главный бухгалтер

Кадровый холдинг

Нуждаемся в специалисте, который:

• Имеет успешный опыт построения или глубокой перестройки бухгалтерии в компании, желательно с численностью от 500–1000 человек;

• Отлично знает РСБУ, налоговое законодательство, учёт заработной платы, кадровых и аутстаффинговых схем;

• Обладает значительными управленческими навыками и опытом руководства командой;

• умеет работать в условиях повышенной нагрузки и изменений, не боится «грязной работы» и сложных задач;

• нацелен на результат, инициативен, «болеет за дело» и готов взять на себя ответственность.

Задачи

• Полностью выстроить систему бухгалтерского и налогового учёта компании «с нуля» (регламенты, процессы, учётная политика, контрольные точки).

• Организовать и наладить работу бухгалтерии (у вас уже есть сформированный отдел, нужна сильная «голова»).

• Обеспечить правильный и своевременный учет по всем участкам: зарплата, расчеты с персоналом и заказчиками, налоги, банковские операции, основные средства, запасы, взаиморасчеты, резервы.

• Обеспечить своевременную и безошибочную сдачу всей налоговой и регламентированной отчётности.

• Построить систему внутреннего контроля и минимизации налоговых и финансовых рисков.

• Внедрять и оптимизировать учётные и отчётные процессы (автоматизация, доработка 1С/ERP, руководство с кадровыми и операционными циклами).

• Являться партнером для собственника и руководства: готовить управленческую отчётность, участвовать в бюджетировании, анализе маржинальности и эффективности.

Требования

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учёт, финансы, экономика).

• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера в компании с численностью персонала от 500–1000 человек, желательно в аутстаффинге, аутсорсинге персонала, услугах, ритейле или других высокооперационных бизнесах.

• Глубокие знания РСБУ, налогового и трудового законодательства; Уверенная экспертиза по учёту заработной платы и расчётам с физлицами.

• Практический опыт организации или реорганизации бухгалтерского учёта, разработки учётной политики и внутренних регламентов.

• Сильный управленческий опыт: руководство отделом, специалисты по обслуживанию, построение командной работы.

• Уверенный пользователь 1С (ЗУП, Бухгалтерия) и офисных инструментов; опыт участия в автоматизации и доработке учётных систем.

• Личные качества: системность, внимательность к деталям, стойкость к стрессу, умение аргументированно продвигать позицию, ориентация на результат и интерес к развитию компании, а не только к «чистой отчётности»

Бонусы

• Высокий уровень заработной платы обсуждается индивидуально со значительным кандидатом (готовность подстроиться под экспертизу и ценность специалиста).

• Полноценные ресурсы и поддержка собственника для построения современной системы учёта.

• Анализ ключевых финансовых решений и развития компании.

• Профессиональная команда и возможность построить бухгалтерию «под себя».