Менеджер по развитию культуры и сообществ

Аренза-ПРО - это не просто лизинговая компания. Мы - первая в России fintech-компания в сфере лизинга, которая переосмысливает отношения с клиентом, партнером и сотрудником через технологии и культуру. Рассматривает предпринимательство в качестве основы роста благополучия и занятости в России.

Наша экосистема состоит из четырех ключевых сообществ:

Наши сотрудники - ядро компании.

Наши клиенты - предприниматели, которые растут вместе с нами.

Наши партнеры - поставщики и производители оборудования.

Наши инвесторы - те, кто верит в нашу стратегию и будущее.

Мы ищем не просто организатора мероприятий. Мы ищем «архитектора взаимоотношений» - человека, который построит мосты между всеми этими мирами, превратив нашу экосистему в единое, живое и ценное пространство.

Ваша миссия:

Быть стратегом, коммуникатором и интегратором. Вы будете брать наши ключевые ценности - инновации, прозрачность, партнерство - и воплощать их в яркие, запоминающиеся события и долгосрочные программы. Вы будете развивать внутреннюю культуру и одновременно укреплять лояльность и вовлеченность всех внешних аудиторий.

Вам предстоит:

Для сообщества сотрудников:

• Разрабатывать и внедрять программы, раскрывающие потенциал и soft skills команды (лекции, воркшопы, культурные походы)
• Формировать уникальную корпоративную культуру, основанную на продуктивности и взаимном уважении.
• Организовывать внутренние события, которые заряжают, объединяют и вдохновляют.

Для клиентов и партнеров:

• Создавать и развивать premium-сообщество наших клиентов и партнеров, предлагая им эксклюзивный контент, нетворкинг и образовательные события
• Организовывать партнерские и клиентские мероприятия (бизнес-завтраки, индустриальные воркшопы, посещение профильных выставок), которые усиливают наши деловые связи
• Генерировать идеи, как через культурный и образовательный опыт повысить лояльность и NPS

Для инвесторов:

• Участвовать в разработке программ инвесторских дней и отчетов, делая их не просто информативными, но и впечатляющими
• Помогать транслировать ценности и успехи компании инвестиционному сообществу через нестандартные форматы

Мы ждем от вас:

Обязательные требования (Hard Skills):

• Опыт от 3 лет в смежных областях: управление комьюнити (B2B/B2C), event-менеджмент, внутренние коммуникации, HR-бренд, партнерский маркетинг
• Навык управления полным циклом проектов: от идеи и бюджета до реализации и анализа эффективности (KPI)
• Умение работать с данными: проводить опросы, анализировать метрики вовлеченности, доказывать ценность initiatives
• Отличные навыки публичных выступлений и презентаций
• Свободное владение пакетом MS Office, опыт работы с инструментами для организации событий и коммуникаций (Slack, Canva, тайм-менеджер-сервисы)

Критически важные качества (Soft Skills):

• Высокий эмоциональный интеллект (EQ) и эмпатия для работы с разными аудиториями
• Стратегическое мышление: умение видеть связь между культурным событием и бизнес-результатом
• Проактивность и предпринимательский дух: вы не ждете задач, вы видите возможности и предлагаете решения
• Исключительные коммуникативные навыки и харизма, чтобы быть убедительным для всех: от топ-менеджмента до сотрудника, от инвестора до клиента
• Гибкость и адаптивность: способность быстро переключаться между контекстами.

Будет огромным преимуществом:

• Образование или глубокий личный интерес в сфере культуры, искусств, гуманитарных наук
• Опыт работы в IT- или продуктовых компаниях, fintech
• Понимание основ финансов и investor relations (IR)

Мы предлагаем:

• Возможность с нуля выстроить одно из самых важных направлений в быстрорастущей fintech-компании
• Работу в роли, где креативность встречается со стратегией, а культура - с бизнес-задачами
• Свободу для реализации смелых идей и прямой диалог с руководством
• Современный офис и гибкий график
• Конкурентную «белую» зарплату и полный социальный пакет. Согласовывается на собеседовании.

Давайте строить культуру лизинга и предпринимательства вместе!