Начальник отдела информационных технологий

• управление информационной средой и ресурсами информационных технологий

• проводить единую техническую политику по приобретению для подразделений Общества компьютеров и оргтехники, определять состав, технические характеристики закупаемого компьютерного оборудования и оргтехники, его заказ, доставку, установку и настройку;
• организовывать проведение исследований бизнес-процессов системы управления Общества с целью определения возможности её формализации определять целесообразность перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим;
• изучать оперативную маркетинговую информацию и рекламную о предложениях фирм и организаций по поставке информационных систем и специализированного прикладного программного обеспечения с целью выявления возможности его дальнейшего использования и приобретения;
• осуществлять руководство разработкой программ и внедрением типовых программных продуктов фирмы 1C : « 1C:ERP», « 1C : Бухгалтерия», « 1C : Зарплата и Управление персоналом»,«1С: Документооборот»;
• осуществлять руководство разработкой программ и внедрением типовых программных продуктов фирмы «АСКОН» для автоматизации конструкторско-технологической подготовки производства: система автоматизированного конструирования и проектирования «Компас-ЗБ», система автоматизированного проектирования пооперационных техпроцессов «Вертикаль», система поддержки жизненного цикла изделий «Лоцман-PLM»;
• руководить работами по оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям информационных технологий и удобствам для работы соответствующих пользователей;
• руководить работами по защите конфиденциальной информации, в т.ч. персональных данных, совершенствованием документооборота в Обществе в части передачи информации по каналам связи (включая Интернет);
• руководить работами по контролю обеспечения защиты информации при взаимодействии пользователей с Л В С ;
• разрабатывать предложения по совершенствованию системы защиты информации в Обществе;

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 08.00-16.40.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• ДМС;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.