Event-менеджер (senior)

Привет! На связи команда коммуникационного агентства Worlds

Мы в поисках Senior event-менеджера, который умеет ловко жонглировать проектами, выстраивать партнерские отношения с клиентами и генерировать крутые идеи.
Этот сотрудник — наш будущий Генеральный продюсер, который будет самостоятельно создавать масштабные проекты для Яндекс Маркет, Young&&Yandex, МТС.

Кто мы такие:
Worlds — это коллаборация креатива, живых коммуникаций и проджект-менеджмента. Мы делаем крупномасштабные маркетинговые и ивент-проекты для Яндекса, Ozon, VK, HH и других брендов.

- 23 года на рынке,
- 3000+ проектов по всему миру,
- онлайн/офлайн мероприятия, спецпроекты, активации,
- сооснователи REMA (Russian Event Marketing Association),
- топ-10 агентств РФ,
- топ-50 ивент-агентств мира (Special Events, USA).

Мы смэтчимся, если ты:

• имеешь релевантный опыт работы в event-агентствах от 3-х лет на позиции ивент-продюсер, group head, руководитель проектов,
• лидировал оффлайн B2B проекты с бюджетом от 50 млн.
• руководил проектными группами по реализации крупных высокобюджетных проектов и подготовке масштабных маркетинговых кампаний,
• разрабатывал и побеждал в тендерах, успешно защищался и презентовал идеи.
• знаешь, как расшифровать то, что в брифе, и как докопаться до самого ДНК бренда.
• разбираешься в сути, главных игроках и трендах event-маркетинга.
• любишь сёрфить на волне креативной индустрии в поисках нового, классного и трендового.

Что предстоит делать:

• разрабатывать проекты под ключ.
• вести коммуникацию с клиентами, завоевывать их сердца креативом и клиентским сервисом.
• инициировать и проводить креативные сессии с командой.
• собирать команды на проекты и управлять ими.
• составлять основные проектные документы, собирать сметы в рамках бюджета.
• вести проектный бюджет, контролировать выполнение финансовых kpi — конверсия, рентабельность и др.

Что от нас:

• крупномасштабные и амбициозные проекты в профессиональной среде для известных брендов.
• профессиональное развитие — повышение своих компетенций, уровня дохода, расширение зоны ответственности, обучение. 90% наших руководителей выросли внутри компании
• индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций, прозрачные трудовые отношения.
• гибкий график (гибрид) — чтобы был баланс работы и куража.
• свобода действий и минимум бюрократии — мы ценим гибкость.
• классная корпоративная культура - внутренние проекты для развития скиллов, вечеринки/ тусовки/ выезды загород и заграницу.
• офис в креативном пространстве «Хлебозавод №9».

Мы любим людей с чувством юмора, самоиронией, гибким мышлением и талантом душевно потусить.
До встречи на интервью!