Руководитель отдела продаж

"РОП на связи" — мы выстраиваем и управляем отделами продаж для компаний с 2022 года.
Помогаем бизнесам организовывать процессы, повышать эффективность и достигать стабильных результатов.

С каждым месяцем запросов становится больше — и чтобы уделить внимание каждому проекту, мы усиливаем команду. Присоединяясь к нам, ты получаешь возможность работать с разными бизнесами, накапливать ценный опыт и профессионально развиваться в сфере управления продажами.

Чем предстоит заниматься:

• Построение системы продаж в бизнесах клиентов;
• Анализ ключевых показателей и работа над их улучшением в отделах продаж;
• Проверка CRM-систем, план/факты, контроль горячих сделок МОПов;
• Выполнение плана продаж силами обученных и контролируемых вами менеджеров.

Чего не будет: руководитель отдела продаж не продает лично - как МОП, не настраивает работу срм и другие технические вопросы, не занимается многочасовыми вечерними прослушками звонков.

Мы готовы работать с вами, если вы:

• Руководитель отдела, который хочет прокачаться в разных нишах и вести интересные проекты на фултайм;
• Обладаете опытом продаж более 3х лет;
• Имеете опыт управления более 2х лет;
• Имеете опыт работы в B2B cегменте;
• Имеете опыт работы РОПом в разных нишах.
• Имеет опыт работы в СРМ системах

Что мы предлагаем:

• Вознаграждение фикс + kpi + бонусы от выполнения плана;
• Без личных продаж - только управление отделом продаж;
• Доход 90 000 - 120 000 в первый/второй месяц. После 110 000 - 180 000 руб. в течение первого года;
• Наставник, который всегда поможет разобраться в работе с клиентами и создать условия для развития;
• Заключаем договор - самозанятый или ИП.;
• Со 3 его месяца 50% оплата налогового вычета;
• 100% удалёнка;
• Занятость 7-8 часов в день, 35-40 часов в неделю. В течение дня вы можете самостоятельно организовывать время для встреч с клиентами, встреч с командой и обучения, что позволяет гибко подходить к управлению своим расписанием;

• Атмосфера компании: два раза в год неформальные командные слеты офлайн, онлайн-игры, тематические встречи;

• Обучение внутри компании, дополнительно профессиональные курсы вне компании, доступ к корпоративной библиотеке по различным темам.

Жми "откликнуться" , а после давайте обсуждать, как мы можем быть полезны друг другу.