Руководитель сектора ГО и ЧС
Руководитель сектора ГО и ЧС
Ставрополь, улица Доваторцев, 30Б
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Изучение и соблюдение локальных нормативных документов Компании, введённых в действие в АО «НК «Роснефть»-Ставрополье», локальных нормативных документов АО «НК «Роснефть»-Ставрополье», регулирующих сферу деятельности руководителя сектора по ГО и ЧС в пределах своей компетенции.
- Нормативное обеспечение мероприятий в области гражданской обороны.
- Организация разработки и корректировки Плана ГО.
- Организация создания, оснащения и подготовки в области ГО органов управления ГО.
- Организация создания, оснащения, подготовки формирований сил ГО и их учёт.
- Методическое руководство организацией и контроль выполнения задач в области ГО. Планирование и проведение проверок (в т.ч. выездных) на объектах Общества по вопросам организации и выполнения мероприятий ГО.
- Сбор, обобщение и анализ информации о состоянии работы в области ГО, которая может в т.ч содержать сведения, составляющие государственную тайну.
- Подготовка отчётов (донесений) о состоянии работы в области ГО, которые могут в т.ч содержать сведения, составляющие государственную тайну.
- Нормативное обеспечение мероприятий в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- Организация разработки и корректировки Плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС.
- Организация выполнения задач ПЛЧС и совместно со структурными подразделениями / работниками Общества выполнение мероприятий по ПЛЧС в соответствии с компетенциями СП / работника.
- Планирование и организация выполнения мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС в Обществе.
- Организация приёма сигналов об угрозе или возникновении ЧС и их доведения до руководства и работников.
- Организация создания и подготовки органов управления объектового звена РСЧС.
- Планирование и организация подготовки работников способам защиты и действиям в ЧС.
- Высшее образование, опыт работы не менее 5 лет по направлению, опыт на руководящей должности не менее 1 года.
- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ
- Заработная плата 2 раза в месяц
- График отпусков
- Меры социальной поддержки работников
- Добровольное медицинское страхование
- Санаторно-курортное лечение
- Обучение за счет работодателя