Специалист по оценке и развитию персонала

Smartway — аккредитованная компания-разработчик собственного онлайн-сервиса для бронирования командировок с 9-летней историей и штатом более 800 сотрудников.

С 2022 года мы удерживаем позицию лидера на рынке делового туризма. Сейчас с нами работают больше 7500 компаний среднего и крупного российского бизнеса: HeadHunter, Додо Пицца, Sokolov, Ситидрайв, Точка, Комус, СДЭК и др.

Мы входим в группу компаний 1С и совмещаем в себе драйв быстрорастущего бизнеса и финансовую стабильность крупного холдинга.

В связи с расширением команды мы ищем в команду HR-эксперта, который будет развивать систему оценки и карьерного роста в нашей компании. Если ты увлечен методологией, аналитикой и видишь прямую связь между качественной оценкой, развитием людей и бизнес-результатами — тебе к нам.

Что предстоит делать:

1. Разработка и внедрение методологии оценки:

• разработка моделирующих упражнений для оценочных процедур
• разработка, актуализация и автоматизация процессов и инструментов оценки (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тестирование, деловые игры, 360°)
• создание и поддержка карты компетенций
• участие в разработке и совершенствовании системы performance review

2. Проведение оценочных мероприятий (совместно с HR BP):

• полный цикл организации и проведения оценок: от брифинга с заказчиком до предоставления итогового отчета
• участие в качестве асессора, наблюдателя, модератора в рамках ассессмент-центра и других оценочных процедур

3. Обратная связь и аналитика:

• помощь в подготовке и проведении фидбэк-сессий для оцениваемых сотрудников и руководителей
• формирование аналитических отчетов и презентаций по результатам оценок, кадрового резерва, эффективности инструментов
• участие в оценке кандидатов на ключевые позиции в рамках внутреннего подбора

4. Управление проектами в области оценки и карьеры:

• администрирование проектов по формированию и работе с кадровым резервом
• участие в кросс-функциональных проектах: развитие лидерского резерва, проектирование карьерных треков

Что нам важно в кандидате:

• высшее образование (психология, управление персоналом, социология или смежное)
• опыт работы в области оценки персонала от 2-х лет: самостоятельная разработка и проведение оценочных процедур (ассессмент-центров, 360), интервью по компетенциям, работа с кадровым резервом
• глубокое знание современных методологий оценки и развития персонала
• наличие сертификатов, подтверждающих навыки в области оценки (желательно)
• умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума
• навыки ведения переговоров, презентации и предоставления сложной обратной связи
• стрессоустойчивость, высокий уровень эмпатии и этичности
• опыт работы с HR-системами (ATS, LMS, платформы для тестирования) будет преимуществом

Что тебе даст Smartway:

• работу в аккредитованной IT-компании, с официальным трудоустройством с первого дня

• льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис

• льготную программу ДМС со стоматологией после испытательного срока

• внутреннее обучение и карьерное развитие

• материальную поддержку в важные жизненные моменты

• корпоративные мероприятия и тимбилдинги

• дополнительный выходной в день рождения

• корпоративные скидки на онлайн-курсы от проверенных школ

• корпоративные скидки через сервис BestBenefits

• корпоративную подписку на электронную библиотеку MyBook

• бесплатные консультации по личным вопросам от юридического отдела компании

• современный и комфортный офис с кухней, зоной отдыха, приставкой и настолками

• безлимитные чай и кофе в офисе, фрукты и сладости

• позитивную и открытую атмосферу в команде, лояльное руководство и отсутствие дресс-кода