Начальник управления по персоналу

ООО «МТП Лавна» приглашает опытного и энергичного начальника управления по персоналу стать частью масштабного инфраструктурного проекта федерального значения и стать частью команды, которая меняет будущее региона и всей страны!

Если вы готовы управлять HR-процессами на стратегическом уровне, внедрять лучшие практики и формировать сильную команду для реализации уникального проекта по перевалке угля в Мурманском транспортном узле — мы ждем именно вас!

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Общества и спецификой отрасли (перевалка угля, портовая деятельность)
• Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости команды
• Разработка и внедрение в работу единых стандартов, положений, инструкций и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом в Обществе
• Разработка, согласование и утверждение положений о структурных подразделениях, должностных/рабочих инструкций в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием
• Ведение организационной структуры и штатного расписания
• Организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (КДП)
• ⁠Построение системы HR-аналитики: текучесть, стоимость найма, эффективность, показатели по обучению и адаптации
• Подготовка отчетности для руководства
• Организация работы по заключению договоров о материальной ответственности с материально-ответственными лицами
• Организация профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих
• Контроль состояние трудовой дисциплины в Обществе, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда и отдыха, анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени
• Организация работы по поощрению работников
• Обеспечение контроля за прохождением первичных и периодических медицинских обследований персонала Общества
• Бюджетирование фонда оплаты труда. Разработка и согласование бюджета расходов на персонал. Анализ и исполнение по итогам квартала, полугодия и года
• Создание, внедрение и постоянное развитие системы наставничества и адаптации для рабочих и инженерно-технических работников (ИТР)
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности
• Организация взаимодействия с учебными заведениями: школа, СУЗ, ВУЗ
• Взаимодействие со средними учебными заведениями по программе «Профессионалитет»
• Консультирование сотрудников Общества по вопросам трудового законодательства
• Руководство сотрудниками управления по персоналу
• Обеспечение подготовки и передачи кадровых документов на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления персоналом не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
• Приветствуется опыт работы в портовой или смежных отраслях
• Знание трудового законодательства РФ, современных HR-технологий, кадрового делопроизводства
• Свободное владение ПК, Microsoft office
• Опыт работы в программе 1С: 8.3 ЗУП, 1С: ЗУП КОРП
• Опыт работы с бюджетами
• Опыт работы с вахтовым персоналом РКС
• Знания суммированного учета рабочего времени, условий работы на Севере
• Умение самостоятельно принимать оперативные решения
• Опыт управления командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение найти индивидуальный подход и выход из сложных ситуаций
• Системность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
• Стратегическое мышление, ориентация на результат
• Внимание к деталям и аналитические способности
• Готовность к ответственной работе в динамичной среде

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Место работы: офис в Морском порту в нп. Междуречье Мурманской области
• Доставка сотрудников на работу и с работы на корпоративном автобусе из г. Мурманск и г. Кола
• График работы: пн-чт 09:00 - 18.00, пт. 16:45
• Компенсация питания (обеды в производственной столовой)
• ДМС по окончании срока испытания (3 месяца)
• Компенсация спортивных абонементов