Младший HR-специалист / рекрутер (современный подбор, ИИ-инструменты)

Мы ищем талантливого рекрутера для нашей команды в Ульяновской области, который станет важной частью нашего HR-отдела.
Ваша основная задача — полный цикл подбора персонала: от приёма заявок от руководителей до оформления офферов для новых сотрудников.

Вы будете активно участвовать в поиске и привлечении лучших специалистов, используя различные каналы — сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества и мессенджеры.

Кроме того, вы станете участником развития современного HR-функционала компании:
будете принимать участие в разработке и внедрении автоматизации HR-процессов с использованием ИИ и современных цифровых инструментов.

Ваша роль будет включать в себя:
- Сбор заявок на вакансии от руководителей и их детальный анализ.
- Публикация вакансий на популярных платформах, таких как HeadHunter, Авито, а также в Телеграм-каналах и социальных сетях.
- Проведение первичных интервью, как по телефону, так и через Zoom, чтобы оценить квалификацию и мотивацию кандидатов.
- Ведение воронки кандидатов, что позволит вам отслеживать статус каждого соискателя на протяжении всего процесса подбора.
- Активная коммуникация с руководителями для предоставления актуальной информации о статусах вакансий и получения обратной связи.
- Проверка кандидатов, включая запросы рекомендаций и взаимодействие со службой безопасности.
- Оформление офферов и поддержка кандидатов до их выхода на работу.
- Обновление и актуализация вакансий, чтобы они оставались актуальными и привлекательными для соискателей.
- Подготовка отчетов по KPI подбора, что позволит вам анализировать эффективность процесса найма.
- Проведение адаптационных встреч с новыми сотрудниками на 1-й и 3-й неделе работы, чтобы помочь им быстрее влиться в коллектив.
- Сбор и обработка обратной связи от руководителей о процессе подбора и адаптации новых сотрудников.

Мы ищем человека, обладающего высокой коммуникабельностью, структурным мышлением и способностью работать в быстром темпе. Вам необходимо уметь слышать и понимать запросы руководителей, чтобы находить оптимальные решения для подбора персонала. Если у вас есть опыт работы на аналогичной позиции от одного года и вы готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде!