Менеджер по активным продажам (B2B) в молодежное медиа

Наша платформа начиналась как площадка для вакансий, а сегодня это полноценное медиа для молодёжи. Наши каналы, статьи и рассылки формируют карьерную повестку у студентов и молодых специалистов. Мы помогаем брендам не просто найти таланты, а стать частью мира будущих лидеров.

Мы ищем Менеджера по активным продажам, который видит в HR и маркетинге искусство коммуникации с новым поколением. Ты будешь продавать не «услуги», а возможности для диалога.

Чем предстоит заниматься:

• Строить диалог с рынком: самостоятельно искать, вовлекать и вести переговоры с HR и маркетинг департаментами компаний-работодателей (B2B).

• Продавать решения, а не пакеты: от базового размещения вакансий на нашей платформе до комплексных проектов (создание креативного контента для продвижения стажировок, вакансий и HR-событий среди молодёжи; разработка и реализация стратегий по усилению HR-бренда в студенческой среде; организация партнёрских интеграций в наши медиа-каналы).

• Говорить на одном языке с клиентом и аудиторией: понимать боли HR-ов, которые не могут «достучаться» до студентов, и предлагать им современные, «незамыленные» форматы через наши каналы.

• Вести полный цикл продаж - от первого холодного контакта до подписания договора и передачи проекта команде на исполнение.

Мы ищем тебя, если ты:

• Умеешь продавать и договариваться, у тебя есть опыт в активных b2b продажах.

• Понимаешь, как работают современные медиа (Telegram, VK, YouTube), что цепляет «зумеров», и чем компания мечты отличается от просто места работы.

• Готов сам генерировать лиды и не боишься самостоятельной работы.

• Умеешь слышать, задавать правильные вопросы и предлагать решения, а не просто следовать скрипту.

• Видишь в удалёнке силу: дисциплинирован, умеешь организовывать свой день и эффективно коммуницировать онлайн.

Что мы предлагаем:

• Оклад 80 000 руб. + процент от закрытых сделок. Зарплата напрямую зависит от твоих результатов — верхней планки нет.

• Удалённый формат (full-time).

• Работу в небольшой, но профессиональной команде, которая ценит инициативу, позволяет реализовывать идеи и открывает неограниченные возможности для роста.

Как откликнуться?

Расскажи в сопроводительном письме, почему тебе близка тема молодёжного медиа и HR-бренда.

Давай вместе создавать новые правила игры между талантами и компаниями!