Руководитель отдела продаж (РОП)

Если ты не просто руководитель продаж, а человек, который превращает хаос в систему, растит выручку на 20–50% и держит воронку под полным контролем — без оправданий — читай дальше. Если нет, эта роль не для тебя.

Мы ищем лидера, который выдерживает высокий темп, берёт ответственность за результат и ведёт продажи как mini-CEO: команда 5–30 человек, 500–5000 лидов в месяц, строгие планы и стандарты.

Если ты мыслишь цифрами, доводишь задачи до результата и строишь продажи так, что 80% команды выполняют KPI, продолжай. Мы ищем тебя.

Ключевые задачи

Обеспечивать 100–110% выполнения плана продаж.
Повышать конверсии: лид консультация +15%, консультация оплата +20% до марта.
Развивать команду: 80% менеджеров выполняют KPI, текучесть ≤10%.
Поддерживать качество консультаций: средний балл ≥4.5/5, NPS ≥ +70.
Держать скорость обработки лидов: первое касание ≤5 минут, необработанных ≤0–2%
Управлять командой, контролировать стандарты и качество диагностики.

Что требуется

Опыт 2–3 года в образовании, EdTech или B2C-продажах.
Масштаб: 500–5000 лидов в месяц, команда 5–30 менеджеров.
Кейсы: рост выручки 20–50%, конверсий 10–30%, запуск или перезапуск продаж.
Владение CRM, аналитикой, воронками и юнит-экономикой.
Навыки управления командой, постановки задач и внедрения стандартов.

Компания предлагает

Официальный трудовой договор.
24 дня оплачиваемого отпуска и больничного.
Профильные курсы после испытательного срока — за счёт компании.
Поддержка экспертов для личного и профессионального развития.
Бесплатное участие в Book Club для топ-менеджмента.