Руководитель отдела маркетинга и рекламы

Руководитель отдела маркетинга / Marketing Director (STEPLine, Алматы)

Уважаемый соискатель, перед откликом загляни в наши соцсети — поймёшь нашу эстетику, культуру и масштаб задач.

Кто мы -

Мы — казахстанская компания в сфере аудио-видео решений и оборудования, более 10 лет помогаем бизнесу и частным клиентам получать качественный звук и изображение в офисах, ТРЦ, образовательных учреждениях, HoReCa, домах и квартирах.​

Ищем руководителя отдела маркетинга, которому интересно не просто «делать рекламу», а строить системный маркетинг с понятными цифрами: лиды, воронки, выручка. В вашем распоряжении — сформированный отдел из 7 человек, понятная воронка продаж и растущий рынок AV-решений в Казахстане; задача — усилить лидогенерацию, выстроить сквозную аналитику и обеспечить опережающий рост компании относительно рынка.

Кого мы ищем

Мы ищем не просто маркетолога. Нам нужен стратег и лидер, который сможет управлять маркетингом всей группы компаний STEPLine — премиальный B2C, технологичный B2B и сложный B2G. Человек, способный соединять креатив, аналитику, бренд-мышление и системность.

Ты подойдёшь нам, если:

— Понимаешь премиальный B2C и умеешь работать с клиентами, для которых важны стиль, сервис и эмоции.
— Знаешь, как развивать технологичный B2B, особенно в нишах с длинным циклом сделки.
— Понимаешь специфику B2G.
— Можешь мыслить концептуально, но действовать практично и структурно.
— Любишь продукт, в который можно влюбиться сам и влюбить рынок.

Что ты будешь делать

Стратегия и позиционирование

— Развивать маркетинг всей группы компаний STEPLine.
— Формировать чёткую стратегию, дорожные карты и маркетинговую архитектуру по направлениям.
— Сформировать язык бренда, позиционирование, tone of voice и креативную линию.
— Повышать узнаваемость, формировать спрос и усиливать имидж в B2C/B2B/B2G.

Контент и коммуникации

— Превращать сложные AV-решения в понятный, желанный и вдохновляющий продукт.
— Курировать контент: тексты, визуал, видео, YouTube, Instagram, статьи, экспертные рубрики.
— Выстраивать контент, который формирует доверие клиентов и усиливает бренд.

Цифровой маркетинг и воронки

— Выстраивать воронки: от первого касания до сделки, ретеншена и рекомендаций.
— Управлять каналами: SEO, контекст, таргет, рассылки, маркетплейсы, партнёрские каналы.
— Контролировать лидогенерацию, качество трафика, CPL, конверсии.
— Внедрять и поддерживать сквозную аналитику (реклама → сайт → CRM → Power BI).
— Проводить A/B тесты, собирать отчёты и управлять маркетингом цифрами.

Лидерство и команда

— Формировать свою команду (in-house, гибрид или подрядчики).
— Управлять задачами, приоритетами и качеством исполнения.
— Работать напрямую с фаундером, коммерческим директором и ключевыми сотрудниками.
— Поддерживать культуру осознанного, точного и сильного маркетинга.

Что мы ожидаем

— 6–10 лет в маркетинге, из них 3–5 лет на руководящей позиции.
— Опыт работы в премиальном B2C, технологичном B2B (AV/IT/инсталляции/дистрибуция) или смежных нишах.
— Владение performance-маркетингом: контекст, таргет, SEO, аналитика.
— Опыт внедрения сквозной аналитики: GA4/Яндекс → CRM (желательно Bitrix24) → BI.
— Умение формировать стратегию, прогноз, бюджет и управлять марком в цифрах.
— Готовность глубоко погружаться в продукт, эстетику и решение клиента.
— Проактивность: приносить идеи, а не ждать ТЗ сверху.

Кто точно не подойдёт

— Кто ограничивает маркетинг задачей «запустить таргет».
— Кто ждёт, пока ему дадут план, а не предлагает свой.
— Кто не готов разбираться в AV-технике, продукте и реальных потребностях клиентов.
— Кто работает шаблонно и без инициативы.

Что мы предлагаем

— Уникальный продукт, который можно продвигать с гордостью.
— Возможность реализоваться как стратег, архитектор маркетинга и лидер команды.
— Свобода действий — и ответственность за результат.
— Работа рядом с людьми, которые создают качественный продукт и любят своё дело.
— Доступ ко всем демонстрационным площадкам и современным AV-технологиям.
— Официальное оформление, своевременная выплата,
— Оклад: 600 000 ₸ + KPI. Для сильного кандидата возможен верхний диапазон.

Как откликнуться

Отправьте резюме и 1–2 кейса в WhatsApp: [номер HR STEPLine]
Или откликайтесь через hh — мы свяжемся с кандидатами, прошедшими первичный отбор.

Приложите к отклику:
— резюме или ссылка на LinkedIn,
— портфолио/кейсы (цифры: лиды, CPL, конверсии, внедрение аналитики),
— коротко: чем можете усилить наш маркетинг в первые 3–6 месяцев.