Middle backend-разработчик

Кто мы:

Wildbox — ведущий сервис аналитики маркетплейсов, лидер в аналитике внешней рекламы для маркетплейсов в России, не имеющий аналогов на рынке.

Мы парсим 7 социальных сетей: Нельзяграмм, VK, Telegram, TikTok, DZEN, YouTube, Wibes. В нашей базе более 10 миллионов публикаций.

О нас в цифрах:

• 100 000 зарегистрированных пользователей

• 65 полезных инструментов для селлеров (подбор товара, конкурентный анализ, прогнозирование, продвижение и др.)

• 95% точность данных

Наш стек:

Python 3, Django, DRF, PostgreSQL, Redis, GIT, Selenium, SQLAlchemy, чистый SQL

Какой опыт для нас важен:

• Уверенный опыт с Python 3, Django, DRF

• Опыт написания REST API

• Владение Django ORM / SQLAlchemy / чистым SQL

• Уверенная работа с PostgreSQL, Redis

• Умение работать с системами контроля версий (GIT)

• Опыт парсинга сайтов, включая Selenium

• Умение писать читаемый, поддерживаемый код

Плюсом будет:

• Опыт с Celery / DjangoQ / Docker

• Опыт работы с Telegram Bot API

• Способность быстро разбираться в чужом коде

Чем ты будешь заниматься:

• Разработкой и поддержкой backend-части web-приложения на Django/DRF

• Проектированием и реализацией REST API (иногда — внутренних сервисов)

• Написанием эффективных SQL-запросов и миграций для PostgreSQL

• Интеграцией с внешними сервисами (через API, очереди, webhook’и)

• Участием в ревью кода, обсуждении архитектурных решений и улучшении процессов

• Поддержкой и рефакторингом существующего кода

• Оптимизацией производительности (профилирование, индексация, оптимизация запросов).

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу

• Официальное трудоустройство (ТК РФ)

• Белую заработную плату (доход обсуждается индивидуально)

• График 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК

• Мы — аккредитованная IT-компания, есть налоговые льготы

• 2 оплачиваемых day-off в год помимо отпуска

• Участие в развитии живого продукта, а не просто "таски в джире"

При отклике ты автоматически получишь краткие вопросы, чтобы мы сразу понимали, насколько мы друг другу и не тратить время зря - ни твое, ни наше. Формат ответов "да/нет" (до 3 минут). Как проходит отбор далее:

Видеозвонок с HR. Это первичное знакомство. Мы точно не будем проверять характер или заставлять рассказать про мечту жизни - только по делу: об опыте, задачах и твоих интересах (до 30 минут)

Видеозвонок с тимлом. Погружаемся глубже в твой подход к задачам, мышление, процессы, с которыми ты работал (до 1 часа)

Оценка soft-навыков и рабочих моделей поведения через онлайн-тестирование. Это не психодиагностика, а просто способ понять, как ты работаешь: в команде, под давлением, с неопределенностью. Тут нет "правильных" и "неправильных" ответов (до 30 минут)

Финальный организационный этап. Перед оффером мы проводим несколько внутренних согласований, в том числе стандартные проверки, которые помогают нам удостовериться, что можем спокойно запускать сотрудничество. Этот этап не требует от тебя дополнительных действий.

Оффер :)

Откликайся — и в ответ пришлю пару уточняющих вопросов по опыту, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу.

P.S. Мы не просто нанимаем разработчика — мы ищем того, кто хочет кодить в команде, где ценят здравый смысл, ответственность и любовь к продукту.