Инженер по надзору за электроустановками

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Березовский (прокатное производство).

Приглашаем на работу инженера по надзору за электроустановками!

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Ведение и поддержание в актуальном состоянии всей организационно-распорядительной документации по электрохозяйству предприятия (приказы, инструкции, журналы).

• Контроль за своевременным оформлением документации по электрохозяйству ответственными лицами в цехах и подразделениях.

• Контроль за безопасной эксплуатацией электрооборудования по всему предприятию (производственное, силовое, офисная техника).

• Разработка графиков и проведение проверок состояния электробезопасности в структурных подразделениях.

• Организация и проведение проверки знаний по электробезопасности электротехнического персонала в составе заводской комиссии.

• Оконченное высшее электротехническое образование.
• Опыт работы с электроустановками.
• Готовы рассмотреть кандидатов работающих в области охраны труда, но с обязательным опытом работы с электроустановками.
• Наличие V группы по электробезопасности в электроустановках до и выше 1000 Вольт.

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00);
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.