Менеджер по персоналу

Подбор и адаптация персонала (офисные и производственные позиции);

Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, обучение, мотивация сотрудников);

Ведение кадрового делопроизводства;

Формирование и поддержание корпоративной культуры;

Участие в разработке и реализации стратегии развития персонала;

Подготовка отчетности для руководства.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет;

Знание трудового законодательства РУз;

Навыки ведения полного цикла подбора персонала;

Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы);

Коммуникабельность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

График: 6/1 (Пн–Пт с 09:00 до 18:00, Сб — сокращенный день);

Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования;

Обед за счет компании;