HR менеджер

VitaMeal — это бренд витаминов и добавок, который лидирует по продажам на OZON и WB в категории БАД на территории РФ. Мы не останавливаемся в развитии, открываем новые возможности для роста и именно поэтому расширяем команду наших сотрудников. Нам важно найти человека, который будет разделять наши ценности, гармонично впишется в слаженную команду (50 человек штат).

Сейчас мы в поиске HR менеджера, который сможет построить и возглавить отдел по работе с персоналом. Как мы видим эту работу:

1. Подбор персонала.

• определять текущую и перспективную потребность компании в сотрудниках;

• искать кандидатов через job‑порталы, соцсети, рекомендации, ярмарки вакансий и другие каналы;

• проводить собеседования, оценивать компетенции;

• проверять рекомендации и достоверность данных о кандидатах;

• взаимодействовать с аутстаффинговыми и рекрутинговыми компаниями;

• предлагать решения для укрепления имиджа компании как привлекательного работодателя.

2. Настройка HR‑процессов.

• разработать систему подбора персонала;

• создать шаблоны документов и регламенты работы;

• наладить взаимодействие HR‑функции с другими подразделениями;

• вести базу кандидатов и сотрудников.

3. Адаптация и удержание персонала:

• разработать программу адаптации новичков и контролировать её выполнение;

• сопровождать сотрудников в период испытательного срока;

• формировать кадровый резерв;

• снижать текучесть, повышать лояльность сотрудников;

• разрешать конфликтные ситуации в коллективе.

4. Обучение и развитие:

• составлять годовой план обучения (обязательное, корпоративное, функциональное);

• организовывать тренинги и курсы, оценивать их эффективность;

• готовить методические материалы для сотрудников.

5. Корпоративная культура и коммуникации:

• планировать внутренние коммуникации, информировать сотрудников об изменениях;

• развивать корпоративные ресурсы (портал, группы в соцсетях);

• проводить мероприятия, конкурсы, тимбилдинги;

• изучать климат в коллективе, предлагать меры по его улучшению.

6. Аналитика и отчётность:

• отслеживать ключевые метрики: найм, увольнения, текучесть, конверсия отбора;

• анализировать рынок труда и зарплатные вилки;

• контролировать бюджет на подбор и ФОТ;

• готовить отчёты для руководства.

Мы понимаем, что все перечисленные выше процессы непросто реализовать. Мы вместе с вами сможем составить план по внедрению этих процессов и привлечению дополнительных специалистов для реализации задуманного.

• от 3 лет в HR, желательно с опытом построения процессов «с нуля»;

• понимание принципов подбора и адаптации персонала;

• навыки проведения интервью и оценки компетенций;

• опыт работы с HR‑системами;

• знание методов обучения и мотивации сотрудников.

Умения:

• выстраивать HR‑процессы под бизнес‑задачи;

• анализировать данные и готовить понятные отчёты;

• управлять бюджетом HR‑направления;

• организовывать мероприятия и коммуникации;

• находить общий язык с разными аудиториями (соискатели, сотрудники, руководители).

Личные качества:

• инициативность и проактивность;

• системное мышление (умение видеть процесс целиком);

• внимательность к деталям;

• стрессоустойчивость и навык разрешения конфликтов;

• ориентация на результат.

• График работы: 5/2 с 9-18/10-19;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• ЗП по итогам собеседования;
• Премии по итогам работы;
• Работа в офисе г. Дмитров;
• отдельное место для завтраков/обедов с бесплатным кофе и печеньками;
• Поддержка от руководства и коллег на всех этапах интеграции в компанию.

ЗП готовы обсуждать по результатам собеседования.