Менеджер по развитию партнёрств

Менеджер по развитию партнёрств будет отвечать за выстраивание и развитие всех внешних некоммерческих отношений, направленных на привлечение целевой аудитории через партнёрские каналы.
На начальном этапе основная задача — активное привлечение блогеров, агентов влияния, медиа и других партнёров на бартерной или коммерческой основе для создания первого информационного поля и генерации интереса к уникальному проекту. В долгосрочной перспективе — переход к стратегическому партнёрству, обмену аудиториями и созданию экосистемы доверенных партнёров.

Основные задачи:

• Поиск, привлечение и ведение переговоров с блогерами, лидерами мнений, медиа, тематическими сообществами и другими потенциальными партнёрами;

• Разработка и реализация партнёрских программ (бартерные заезды, коммерческие коллаборации, акции);

• Организация и проведение партнёрских мероприятий, пресс-туров, знакомств с продуктом;

• Анализ эффективности партнёрских активностей, ведение отчётности;

• Взаимодействие с отделом продаж для конвертации партнёрского интереса в реальные заявки;

• Участие в формировании контент-плана и обеспечение отдела контентом и медийными материалами от партнёров;

• Построение долгосрочных отношений с ключевыми партнёрами для создания устойчивого канала привлечения аудитории.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в партнёрском маркетинге, PR или маркетинге влияния от 2 лет;

• Навыки ведения переговоров, заключения соглашений и управления проектами;

• Умение анализировать метрики и эффективность каналов привлечения;

• Знание текущего ландшафта digital- и медиарынка;

• Готовность к командировкам (в т.ч. на территорию курорта).

Желательно:

• Наличие собственной базы контактов (блогеры, медиа, сообщества) в сфере travel, luxury, lifestyle или активного отдыха;

• Опыт работы с премиальным сегментом;

• Опыт работы в стартапах или в сфере туризма/гостеприимства;

• Навыки работы с инструментами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика, SMM-панели);

• Понимание основ performance-маркетинга.

Личные качества:

• Проактивность, нацеленность на результат;

• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения;

• Гибкость и способность работать в условиях быстрых изменений;

• Креативное мышление и умение предлагать нестандартные решения.

• Локация: Москва (гибридный формат работы: удалённо, офис в Москве, командировки на курорт);

• График: полная занятость, полный день, командировки;

• Оплата: оклад + KPI, цифры обсуждаем на собеседовании;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Перспективы: рост до руководителя отдела маркетинга в течение 6 месяцев (в связи с масштабированием проекта и увеличением команды), далее — возможная позиция коммерческого директора.