Начальник отдела кадров и юридической работы

1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности ГКУ и защиту ее правовых интересов.

2. Определяет и разрабатывает кадровую стратегию в соответствии с направлением деятельности ГКУ

3 В зависимости от имеющейся потребности в кадрах организует своевременный подбор квалифицированных специалистов.

4. Организует и контролирует своевременное документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовку проектов приказов по личному составу и основной деятельности.

5. Контролирует ведение работы с трудовыми книжками, в том числе их получение от принимаемых на работу работников, учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений, ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в СФР, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством РФ.

6. Обеспечивает учет личного состава путем составления различного вида отчетов, составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска, оформление и учет служебных командировок, работу с листками нетрудоспособности.

• На должность Начальника ОКиЮР принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, профессиональное образование по программе повышения квалификации и программе профессиональной переподготовки в сфере закупок.