Ведущий дизайнер/Руководитель отдела дизайне в онлайн-школе

Онлайн-школа Organic People School ищет талантливого, сильного, системного и визуально бескомпромиссного руководителя дизайн-отдела, который способен держать высокий стандарт качества, задавать визуальный тон всему проекту и выстраивать эффективную работу команды дизайнеров и фронтендера.

Нам нужен человек, для которого дизайн — это не только «красиво», но и структурно, функционально, системно, цельно и стратегически.
У нас много направлений, проектов, продуктов и событий, и мы ищем того, кто сможет объединить всё это в единую визуальную экосистему Organic People.

- Визуальная стратегия и фирменный стиль

• Развивать и поддерживать фирменный стиль компании и её направлений.
• Создавать и дорабатывать визуальные решения для всех каналов: сайты, лендинги, соцсети, презентации, вебинары, полиграфия, внутренняя документация и т.д.
• Следить за целостностью и развитием визуальной системы.
• Обеспечивать единый визуальный язык всех публичных материалов Organic People.

- Управление дизайн-отделом

• Руководить командой: дизайнеры + фронтендер.
• Распределять задачи, расставлять приоритеты, контролировать качество и сроки.
• Давать регулярную, честную и профессиональную обратную связь команде.
• Контролировать актуальность визуальных материалов на наших сайтах и лендингах.

- Взаимодействие c другими отделами

• Плотно работать с техническим отделом, маркетингом, методологами, отделом продаж и проектной командой.
• Понимать их задачи и переводить их в понятные и точные визуальные решения.

- Работа руками (да, она тоже будет!)

• Дизайн сайтов и лендингов.
• Диджитал-дизайн (баннеры, соцсети, промо-материалы).
• Графический дизайн.
• Верстка презентаций.
• Верстка на Tilda.
• Дизайн фирменных стилей фестивалей Organic People.
• Подготовка дизайнов к фестивалям: баннеры, экраны, полиграфия, браслеты, навигация, наружка и пр.

• Уверенное владение Adobe CC (Illustrator, Photoshop, InDesign) и Figma.
• Понимание UX, типографики, композиции, digital-среды.
• Понимание верстки, структуры сайтов, принципов передачи макетов фронтендеру.
• Умение работать в Tilda.
• Базовые знания HTML и CSS.
• Базовое понимание SEO (на уровне грамотной подготовки страниц).
• Знание полиграфических процессов, уверенная подготовка макетов в печать.
• Навыки управления командой и проектами, умение выстраивать коммуникации и аргументированно объяснять дизайнерские решения.

Приветствуется:
• базовое понимание опыт работы с WordPress;
• умение работать в режиме постоянно поступающих задач, где есть необходимость переключаться с проекта на проект и выполнять отдельные задачи поэтапно (а не по полностью завершённым тз);
• владение современными ИИ-инструментами в дизайне;

• Структурность, системное мышление и способность мыслить через процессы.
• Высокую самодисциплину, внимательность к деталям и любовь к порядку.
• Готовность держать стандарт качества и требовать его от других.
• Способность работать в динамичной среде и быстро принимать решения.
• Командность, открытость, экологичную коммуникацию.
• Умение совмещать творческий подход с бизнес-целями.

- Лидерство: способность вдохновлять и мотивировать команду, направлять усилия на достижение общих целей компании. Мы ищем не "начальника", а именно лидера, который разбирается в деталях и готов, при необходимости, "залезть в окопы" вместе с командой и поработать руками.

- Коммуникабельность: умение грамотно доносить свои идеи до команды, заинтересованных сторон и топ-менеджмента.

- Эмоциональный интеллект: способность понимать и учитывать чувства и эмоции сотрудников, клиентов и партнеров для успешного взаимодействия.

- Критическое мышление: способность анализировать информацию, делать выводы и принимать взвешенные решения.

- Терпимость к критике и саморазвитие: готовность воспринимать конструктивную критику и использовать ее для улучшения результатов.

- Решение проблем: способность оперативно решать возникающие проблемы и находить креативные подходы в сложных ситуациях (не паниковать, а находить креативные выходы).

- Стратегическое планирование: умение видеть картину в целом, выстраивать долгосрочные планы и адаптировать их в зависимости от меняющихся условий рынка.

- Процессный подход: способность внедрять и оптимизировать процессы для повышения эффективности работы команды.

- Управление проектами: опыт управления сложными проектами с многозадачностью, четким соблюдением сроков и бюджета.

- Делегирование: умение грамотно распределять задачи среди команды, эффективно используя сильные стороны каждого сотрудника.

- Конфликтология: способность разрешать конфликты внутри команды и с партнерами, поддерживая продуктивную атмосферу.
_________________________