Помощник менеджера строительного проекта

Ты амбициозный инженер или опытный прораб, который устал сидеть на одном объекте и хочешь расти: от ведения 1 стройки до системной работы с несколькими проектами сразу. Тебе интересны не только стройплощадка, но и цифры, сметы, планирование, организация людей и процессов.

Нужен человек, который станет правой рукой руководителя компании и через 1–2 года сможет вырасти до Менеджера проекта или Технического директора (в зависимости от интересов и результатов).

Чем предстоит заниматься

Техническая часть:

• Выезды на объекты: осмотры, замеры, составление дефектных ведомостей.

• Проверка и уточнение технических заданий.

• Подсчет объемов работ и материалов, составление сметных расчетов (калькуляций затрат).

• Чтение и анализ проектной документации и чертежей.

• Подготовка графиков производства работ (ППР) и графиков поставок материалов.

• Ведение исполнительной, технической и отчетной документации по объектам.

Организация и координация:

• Участие в подборе, оценке и координации работы строительных бригад и субподрядчиков.

• Контроль обеспечения объектов материалами и оборудованием (заказ, учет, сверка).

• Оперативное решение текущих вопросов на объектах «здесь и сейчас».

• Участие в сдаче этапов и объектов заказчику.

Контроль и безопасность:

• Контроль соблюдения технологий, сроков и качества работ.

• Мониторинг соблюдения норм охраны труда и техники безопасности на объектах.

Кого ищем

Не обязательно «идеального» инженера. Важно, чтобы ты:

• Имел опыт в строительстве (прораб, мастер, инженер ПТО) ИЛИ профильное техническое образование и сильную мотивацию быстро вырасти.

• Понимал основные технологии и этапы общестроительных работ.

• Умел общаться с людьми: заказчики, бригады, поставщики.

• Был ответственным, исполнительным и готов работать в режиме многозадачности.

• Был готов к разъездному характеру работы (объекты в городе ).

Плюсом будет:

• Желание расти не только как инженер, но и как управленец.

Что предлагаем

• Статус ключевого специалиста, прямое подчинение руководителю компании, а не «лес» из начальников.

• Реальная карьерная траектория:
Через 6–12 месяцев — самостоятельное ведение нескольких объектов.
Через 1–2 года — выход на позицию Менеджера проекта / Руководителя направления / Технического директора (по результатам).

• Возможность влиять на процессы: прислушиваемся к идеям, вместе выстраиваем систему.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Финансы и условия:

• Оклад + прозрачная премия по результатам работы (по KPI по объектам).

• Доход растет вместе с зоной ответственности и количеством успешно закрытых объектов.

• Испытательный срок – 3 месяца с понятными задачами и критериями оценки.

• График обсуждаем: важно выполнение задач и контроль объектов, а не «сидеть с 9 до 18».

Почему это интересно

• Возможность «выстрелить» быстрее, чем в крупном холдинге, где рост растянут на годы.

• Плотная работа с руководителем: по сути, это «стажировка» на позицию управленца за полноценные деньги.

• Разнообразие задач: и поле, и офис, и техника, и люди, и организация процессов.

• Компания в стадии активного развития: сейчас можно зайти в команду ядра, а не быть «винтиком».