HR Generalist/HR Business Partner

HR Generalist / HR-партнёр

ИНВИТРО - лидер рынка лабораторной диагностики в Хабаровске + активно развивающееся поликлиническое направление открывает позицию HRG. Мы растём, увеличиваем количество центров и формируем сильную HR-функцию, где ты сможешь взять на себя весь цикл и в течение года вырасти до роли HRD.

Почему эта роль важна

Компания активно масштабируется: открытие новых медцентров, рост штата в операционном и медицинском блоках, запуск новых направлений. Нам нужен HR, который станет партнёром бизнеса: не просто закрывать вакансии, а влиять на качество команды и процессы.

Задачи

Подбор (50%)

• Закрытие позиций администраторов, медсестёр, врачей и управленцев. Формирование потоков кандидатов, работа с воронкой, скорость найма.
• Выстраивание стабильного канала привлечения и обновление источников.

Операционные HR-задачи (50%)

• Контроль адаптации сотрудников, организация первых рабочих недель.
• Участие в формировании культуры сервиса и стандартов работы.
• Проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями, анализ текущих HR-рисков.
• Разработка и внедрение небольших HR-проектов: мини-оценки, чек-листы качества, процессы обратной связи.

Что можно будет масштабировать со временем

(и что позволит вырасти до HRD в течение года)

• Разработка HR-стратегии в рамках развития сети.
• Настройка систем KPI и оценки персонала.
• Оптимизация процессов найма и адаптации.
• Формирование команды рекрутеров / обучающих специалистов.
• Управление HR-проектами по всей сети.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в HR от 1,5–2 лет: рекрутинг, HR-generalist или HR-партнёр.
• Практический опыт закрытия массовых и административных вакансий.
• Умение держать сроки, работать с несколькими руководителями и быстро переключаться между задачами.

Желательно, но не обязательно:

• Опыт в медицине, ритейле, услугах или быстром операционном бизнесе.
• Навыки адаптации, оценки, ведения небольших HR-проектов.
• Готовность расти до HRD и брать больше ответственности.

Каким мы видим человека

• Проактивный, не ждущий указаний.
• Умеет выстраивать отношения с руководителями и админами в центрах.
• Мягкий по подаче, но очень структурный по работе.
• Быстрый, точный, с уважением к людям и процессу.
• Хочет расти — и делает для этого действия, а не только декларирует.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной компании на рынке с 2011 года.
• Оформление по ТК.
• Формат работы офис с 9-18
• Возможность влиять на развитие HR-функции с нуля.
• Наставничество собственника + плотная работа с операционной командой.
• Рост до HRD в рамках 12 месяцев при успешном выполнении задач.