Руководитель отдела продаж В2В

О компании

Мы — кадровое агентство ХАНТЛИНК, которое работает с профессиональными позициями для среднего и крупного бизнеса (кроме массового найма).
Мы находимся в сегменте выше среднего по стоимости, и при этом — про сервис, качество и современные инструменты работы.

Что нас отличает:

• автоматизированные процессы;

• видеоинтервью кандидатов;

• высокий уровень клиентского сервиса;

• быстрый и аккуратный подбор;

• работа с компаниями по всей России.

Сейчас нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, который сможет вывести продажи на новый уровень и стать драйвером роста.

Задачи

• Управление отделом продаж: цели, планы, контроль выполнения.

• Усиление текущей модели продаж рекрутинговых услуг.

• Разработка и внедрение новых каналов привлечения: партнёрства, контент, рекомендации, прогрев, альтернативные воронки.

• Продвижение через HR-комьюнити, HR-конференции и ивенты — у нас есть ресурсы и площадки, нужен тот, кто знает, как из этого получать клиентов.

• Упаковка и запуск на рынок новой услуги.

• Построение системной аналитики, прогнозирования, качественной воронки продаж.

• Развитие менеджеров: обучение, наставничество, мотивация, сопровождение.

Кого мы ищем

Специалиста, который имеет опыт руководства продажами B2B-услуг, таких как:

• рекрутинг, HR-услуги;

• консалтинг;

• рекламные / digital-услуги;

• юридические услуги;

• другие сервисные направления с консультационными продажами

• рекламные услуги.

Важно, чтобы вы:

• умеете строить и масштабировать систему продаж B2B-услуг;

• понимаете событийный маркетинг и умеете превращать ивенты в продажи;

• работали с премиальным или выше среднего сегментом;

• умеете упаковать услугу, проверить гипотезу, вывести продукт на рынок;

• развивали команды и умеете добиваться выполнения планов;

• ориентированы на результат, структурность и качество коммуникаций.

Мы предлагаем

• Возможность реально влиять на стратегию продаж и продукт;

• Полную свободу в построении процессов отдела;

• Работу с интересными клиентами среднего и крупного бизнеса;

• Поддержку в инициативах — мы готовы вкладываться в идеи;

• Официальное трудоустройство;

• Прозрачную систему мотивации: фикс + KPI + бонусы;

• Приятный, сервисный, профессиональный коллектив.

Как откликнуться

Если вам близки задачи и уровень роли — отправьте резюме, и мы обсудим формат возможного сотрудничества.