Технический директор

Мы ищем технического сильного лидера, который возглавит технические направления деятельности компании: от идеи до производства в областях беспилотных авиационных систем, технического зрения и искусственного интеллекта

Наши желания обнаружить у кандидата и увидеть в нем:

Высшее техническое образование.

Опыт работы в отрасли (по профилю отрасли) и успешные проекты за 3 предыдущих года и более.

Уверенного пользователя ПК. Работа в офисных программах Word, Excel, Power Point, Visio, Access и аналогичных российских.

Умение работать в программных средах (приложениях) по управлению проектами и продуктами.

Знание:

программных продуктов проектирования, расчета и анализа БАС, включая его составные части;

требований ЕСКД и ЕСТД, а также умение их применять на практике;

принципов создания и работы всех функциональных систем и подсистем БАС;

основ создания программно-технических комплексов технического зрения и ИИ.

6.Умение:

сформулировать задачу, поставить ее, убедиться в ее понимании, оценить реализуемость задачи и способность конкретного сотрудника ее выполнить;

самому и «своими руками» создавать деловые письма, документы организационно-нормативного характера (приказы, распоряжения, положения, инструкции и т.п.), ТТЗ (ТЗ, ТТТ, ТТ и т.п.), документы оперативного (календарного) планирования работ по созданию БАС, маршруты производства, первичную технологическую документацию, документы по планированию, организации, обеспечению и контролю производства.

7. Способность определять главное в поставленных целях, формировать план по их достижению.

8. Владение нормативными правовыми актами, методическими материалами в области создания БАС, конструкторской, технологической и практической подготовке производства, видение перспектив технического развития отрасли.

9. Аналитическое мышление, коммуникация, управление временем.

10. Внутреннюю мотивацию, желание и умение работать в команде, опыт управления командой.

11. Желание, способность и умение создавать и поддерживать продуктивную и инклюзивную рабочую среду, поддерживать культуру обратной связи и вовлеченности.

12. Стремление к постоянному саморазвитию.

13. Адаптивность.

14. Бесконфликтность.

15. Глубочайшую заинтересованность в результатах труда команды.

16. Психологическую и стрессоустойчивость.

17. Культуру, вежливость, скромность, уважение труда коллектива и его сотрудников.

Что необходимо знать техническому директору:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области разработки и производства БАС;

- основы организации труда, производства и управления;

- порядок проведения НИОКР и производства продукции, установленные государственными стандартами (ГОСТ);

- порядок разработки и правила оформления конструкторской и технологической документации;

- основы патентоведения, стандартизации и сертификации продукции, включая БАС;

- требования по защите коммерческой тайны и секрета производства («ноу-хау»);

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- основы трудового законодательства;

Чем предстоит заниматься:

- осуществлять общее руководство научно-технической, инженерно-конструкторской и производственной деятельностью Общества;

- осуществлять поиск, формирование и реализацию новых и инновационных инженерных идей в направлении развития продуктовой линейки предприятия;

- осуществлять планирование, организацию и контроль создания опытных и серийных образцов продукции Общества;

- на основе изучения и анализа состояния научно-технической и инновационной сфер, обеспечивать разработку и реализацию инвестиционных проектов, организацию и продвижение инициативных работ;

- проводить работу по созданию охранных документов, удостоверяющих исключительное право на изобретения, полезные модели и т.п;

- организовывать и проводить испытания, технические интеграции и апробации собственных продуктов в различных географических регионах России

• Рабочий график: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
• Комфортный офис в центре города класса А;
• Бессрочный трудовой договор
• Официальное оформление в штат с первого дня работы, соблюдение трудового законодательства;
• Конкурентную заработную плату