Руководитель строительного проекта

Новосибирск, Красноярская улица, 40

Метро: Площадь Гарина-Михайловского

Описание вакансии

Холдинг TS Group приглашает в свою команду ответственного и внимательного к деталям руководителя строительного проекта.

Предстоит работать с новым проектом - реновацией территории ТРЦ "Сибирский молл". Планируется возведение конгресс-центра на 1500 гостей, жилых помещений (250 000 кв.м), гостиницы и торгово-развлекательной составляющей.

Общая планируемая площадь застройки – более 700 000 кв. м. Это самый масштабный и дорогостоящий проект в городе, который изменит его облик и станет визитной карточкой Новосибирска.

Чем предстоит заниматься:

управлять процессом получения ИРД, разрешения на строительство, разрешения на ввод в эксплуатацию;
участвовать в разработке проекта, в т.ч. в формировании ТЗ;
принимать документацию от Генерального проектировщика;
организовывать прохождение проектом экспертизы;
получать ТУ и справки об их выполнении.

От вас ожидаем:

высшее образование в направлении строительства;
опыт работы в строительстве - от 5 лет;
знание MS Office, Excel, AutoCAD, BIM-технологий;
готовность к разъездному характеру работы;
знание технологий управления проектами;
умение грамотно выстраивать коммуникации;
стремление к росту и развитию.

Мы предлагаем:

работу в динамичной, быстроразвивающейся компании, входящей в ТОП-10 работодателей Новосибирска по версии Народной премии НГС;
стабильную заработную плату (сумма обсуждается индивидуально на собеседовании с каждым кандидатом);
график работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00;
разъездной характер работы (выезд на объект и муниципальные органы);
оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
бесплатное питание;
бонусы и скидки для сотрудников холдинга по программе привилегий (фитнес, рестораны, отели);
корпоративные скидки: на лечение в Центр новых медицинских технологий, а также в "Мира Термы", "Мира Парк", дельфинарий Новосибирска, салоны Estel;
реферальную программу: возможность дополнительного заработка за привлечение кандидатов в холдинг;
материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
корпоративное развитие и обучение;
интересные корпоративные мероприятия.