Ведущий HR / рекрутер на точечный подбор (проектная позиция)

__

«Вакансия» актуальна - находимся в данный момент в поиске опытного удаленного эйчара (рекрутера)

На данный момент в работе следующие позиции (подбор):
- ведущий специалист в отдел b2b-продаж (оклад 85, средн зп 175 вся белая) - 2 члв;
- и 2 линейные административные позиции.
Подбор точечный, не массовый - условия для кандидатов конкурентные - средний срок закрытия вакансии 2-2,5 недели.

Порядок расчета для рекрутера:
- хорошая авансовая (окладная) часть за ведение вакансии;
- плюс гибкая бонусная за закрытие.
С вашего позволения - подробнее по финансовой составляющей предлагаем обсудить после отклика, готовы в т.ч. отталкиваться от ваших финожиданий

Завышенных показателей не требуем, основное на что смотрим - уверенный уровень и стиль коммуникации, выстраивание предметного, позитивного, достаточно «свойского» диалога с кандидатом и т.п. (ориентировочный опыт в подборе от 2-3 лет).

Преимуществом будет устойчивый опыт работы с "коммерческими" позициями (МОП, ТП, РП, РГ, РОП).

Стандартная функциональная часть:
- скрининг исходящих резюме,
- разбор актуальных входящих,
- первичные телефонные интервью (ориентир ~7-9 в день если смотрим "полный" день, либо меньше если неполный),
- назначения на очный собес в офисе с руководителем.

—

Готовы рассмотреть различные отклики - в т.ч. если у вас имеется опыт работы в качестве hr-фрилансера (внешнего исполнителя) / в агентстве по подбору и др.

Наша гипотеза сейчас - что работа с удаленным исполнителем позволит нам найти более сильного рекрутера, у которого эффективнее получается выстраивать диалог с целевыми кандидатами - чем у обычного штатного

Если практикуете проектный/частичный формат занятости - предлагаем более подробно обсудить детали и попробовать взаимодействие.

Можно совмещать наши задачи - с иной параллельной (личной/рабочей) занятостью. Если текущей нагрузки в тот или иной момент будет многовато - передадим часть на параллельного рекрутера, либо при необходимости дождёмся вас.

Для нас это возможность поддерживать более стабильные показатели воронки - и в месяцы, когда в работе 1-2 позиции, и в т.ч. когда требуются параллельно 4-5 специалистов.

На текущем этапе описали "вакансию" достаточно кратко - рассчитываем на ваше профессиональное понимание )

—

PS: кстати, если знакомы с толковым удаленным рекрутером (в т.ч. внешним / фриланс-специалистом) - будем весьма признательны, если перешлете ему ссылку на нашу "вакансию" - без благодарности не оставим )

На этом всё, спасибо за уделенное внимание!