Управляющий на газовую заправочную станцию

Вакансия актуальна в группе компаний ПАО "НОВАТЭК": М-11 км 594 право Ленинградская область, Тосненский район, Любанское городское поселение.

Обязанности:

• Обеспечение эффективной и бесперебойной работы КриоГЗС в строгом соответствии с требованиями «Правил безопасной эксплуатации автогазозаправочных станций», требованиями охраны труда, противопожарной безопасности, законодательством РФ.
• Ответственность за правильную эксплуатацию систем жизнеобеспечения КриоГЗС, технологического и вспомогательного оборудования объекта.
• Контроль корректности оформления, заполнения сменных отчетов.
• Руководство деятельностью персонала КриоГЗС, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины; содействие эффективной и результативной деятельности подчиненных, в том числе в соответствии с требованиями ЛНА и других распорядительных документов.
• Осуществление контроля за соблюдением персоналом КриоГЗС производственных инструкций, стандартов работы, требований охраны труда и промышленной безопасности, выполнение требований квалификационной инструкции.
• Соблюдение требований при выполнении технологических процессов, оперативное выявление причин неполадок, выполнение необходимых действий к их устранению.
• Предоставление первичных документов в бухгалтерию еженедельно и по итогам месяца.
• Обеспечение правильного хранения поступающих материалов и оборудования.

• Высшее профессиональное техническое образование.
• Релевантный опыт работы.
• Опыт эксплуатации газового оборудования.
• Опыт работы с персоналом, обучение, постановка задач, контроль выполнения.
• Знание Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности.

• Официальное трудоустройство, оплачиваемая стажировка на рабочем месте;
• Стабильная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц: оклад + премия (каждый год проводится индексация заработной платы);
• График работы пятидневка, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• Социальные гарантии: частичная компенсация летнего отдыха детей, санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей, частичная компенсация спортивных занятий, помощь семьям воспитывающих детей-инвалидов, материальная помощь многодетным семьям, новогодние подарки детям сотрудников и др.